会社のパートさんの件ですが、私はその部署のリーダーです。その人は、何かあると相談…
会社のパートさんの件ですが、私はその部署のリーダーです。その人は、何かあると相談して来て時間を割いて相談にのってました。今日、○○さんが辞めたいって電話あったよ。とのこと、理由は、体調が悪いからとの事、直ぐにラインをして大丈夫ですか？と聞いたら昨日も病院に行ったと。しかも明日から辞めますと。それは無いだろと思いますが、明日からって・・どう思われますか？
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No.3779443 23/04/23 18:57(悩み投稿日時)
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ちょっと強引な気もするから、他に良いとこに転職とか？ も考えられるけど、一応リーダーとして 私なら " 辞めるのは、いつでも出来るから今はまず身体を治す事を第一に考えてみて体調が戻ってから続けられそうか？ 退職の手続きするか？ 考えてみない？" かな？
どう思われますか。ってドンな答えを期待してます？
一般的には自主退職の場合、退職までには2週間の猶予が必要です。
体調悪くて医者に行ったのなら部下は診断書を提出する義務があります。
それをせずにわがまま勝手で出社しないなら懲戒解雇にしてやる事もできます。
波風立てたくないなら・・・どうせ使えない奴でしょうから、代わりを探す方が手っ取り早いように思います。
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