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職場で人に対する立場？考え方？が違いすぎて困っています。 私の職場は系列序…
職場で人に対する立場？考え方？が違いすぎて困っています。
私の職場は系列序列一位、上司達は「仕事が出来る」と本社から認められた人達です。
本人達も「仕事が出来る」が優先であり、逆に言えば入社･異動してきた段階で「仕事が出来ない」と思った人間は切捨てます。仕事を教えない、影であいつはダメだどうとかこうとか。
入社一年目、新卒に対してもそうです。初期で見込み無しと思えば育てない、かと言って異動させる権限もないのでひたすら雑用に使う駒のような扱いをします。
逆に「仕事が出来る」と判断したらお気に入り。傍に置き細かく教えます。格差が凄い。
私はこの環境が嫌です。
私自身は入社段階でお気に入りでしたが、1年経っても「会社に染まらない」スタンスを貫いた為に今は半駒扱い。しかし反抗的なので残業代ケチられるとか無理な仕事押し付けられるとか完全に邪険には扱われていません。異動したいのですがまだ来ません。
私の考えとしては人間の育ち方なんて個性なので初期で働ける人と、逆に後から伸びる人と両方居ると思うし、そもそも人の都合を考えず駒のようにするなら責任取るべきだと思うのですが、雑用押し付けるだけ押し付けて残業させて「仕事遅いからだろ」って残業代付けさせないとか、そういうのは良くないと思っています。
新卒なんてうちは高卒もいるし、右も左も分からないのだから、ルール守って教えた事守ってくれればとりあえずそれで良いと思うのですが。新卒の時点から戦力になるかどうか、それも1ヶ月も経たないうちに決めつけて辞めたら辞めたで良いや……みたいな。辞めたら人足りなくなって残業増えますが、それをまた誰かのせいにして。
でもこれ、私が異質なんです。
私は学生時代アルバイトを長くしていましたが、その初期めちゃくちゃ仕事出来なかった自覚があり、長くやっているうちに感覚とか仕事のやり方を覚えて、今それが応用できているのだと思います。そこまで教えてくださった方が居たからこそです。
でも今の職場は皆初期で切り捨ててしまいます。自分の後輩や部下にあたる人なら何とかカバーしたいですが、他の部署には流石に口を出せず、いつも見ていて悲しくなります。
人を使えない、って言葉どうにかなりませんかね。使う、も嫌だしそれに仮にそうなら「使える」ようにするのも上司の仕事だと思うのですが。
明らかにルール破るとかそういうのはともかく、真面目にやっている人までそういう扱いなの辛いです。
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あなたの言われることは、もっともだと思います。
人材は昨今、「人財」と呼ばれ、これから先、ただでさえ人員不足に陥ろうとするこの日本の世の中で、会社を構成するもっとも重要な要素ですので、社員への教育や扱いをおろそかしている会社は、近い将来に消えてなくなると思います。
またそういう会社はそもそも、不幸にも、人の育て方自体を知らないのです。
人を育てるには、時間も手間も、お金もかかります。なので会社に有益な社員を創り出すのは、非常に難しいことなんです。
だからこそ、長い目で見る力と粘り強い根気で、人に接していかなくてはならないと思います。
そういう会社であることが現状であることを踏まえた中で、あなたが最終的に、別の会社に移ろうとするのか、それでも自分だけは根気よく誰とでも接し、スキルアップさせようとするのかは自由ですが、いずれにしても、その思いはいつまでも持ち続けて頂きたいと思います。
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