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会社で勤めた事がないので聞きたいのですが、 なんでもかんでも常務（又は社長）の…

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2023/06/04 07:49(更新日時)

会社で勤めた事がないので聞きたいのですが、
なんでもかんでも常務（又は社長）の許可って必要なんでしょうか？

例えば、シフトの一人ひとりの社員の早番中番遅番のリズムの調整など、許可を得てから一定のリズムで勤務していて諸事情によりリズムを変更したい場合に常務の許可を得ようとするなど（例えが分かりにくくてすみません）
他には、他部署への業務分担や、人の採用など最終的に社長または常務の許可を貰うのが普通なのでしょうか？


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No.3805797　(悩み投稿日時)

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No.1

通常の法人の場合。人事権は、執行する役職の人が管理します。→人事部長、人事課長　等
統括する人→役員。役員会で各役員に統括権限を与えます。過去の役員会議事録に記載される。

No.2

会社の規模にもよる
こじんまりしたアットホームな会社なのか
全国にまたがる大企業なのか

No.3

会社に業務分掌規定があります。会社により違いますから一概には言えません。具体的な内容により会社に確認しないとわかりません。小さな会社と大会社では全く違うし。

No.4

>> 1 通常の法人の場合。人事権は、執行する役職の人が管理します。→人事部長、人事課長　等 統括する人→役員。役員会で各役員に統括権限を与えます。… 難しいですね…
ありがとうございます。

No.5

>> 2 会社の規模にもよる こじんまりしたアットホームな会社なのか 全国にまたがる大企業なのか 大企業とか気になりますね…😂

No.6

>> 3 会社に業務分掌規定があります。会社により違いますから一概には言えません。具体的な内容により会社に確認しないとわかりません。小さな会社と大会社… 会社それぞれで違うのですね。
ありがとうございます。

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