私よりたった1ヶ月前に入社しても先輩になるのは理解出来ます。 仕事以外の事にも…

うわぁ…ないわぁ…😓
自分だったらいつか爆発しそう。
その人、主さんで憂さ晴らししてるんじゃない？今度、仕事以外のことで何か上から目線で話してきたら、主さんも強気に反論してみたら？

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先輩面ではなく、そういう人なんじゃないですか？
先輩だからと気を使わず、普通に突っ込んでいいと思いますよ。

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主さんが好きなように対処すればいいのではないですか？

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仕事外なら自分の考えを言えば良いかと
ただひろえる使える考えは利用するで良いんじゃないの？
年上だろうが年下だろうが仕事外なら関係ないじゃない

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そういう人、居ます。
ストレスです。

自分も経験有りで、自分の場合、その人が自分より１週間前入社で、年齢は自分の方が上でした。
仕事の都合上、自分が先に配属された部署に、１ヶ月後その人が異動して来ました。
この時点で自分は完全に先輩の立場になったのですが、その人は仕事が遅く自己中さんで、全てにおいて否定的、何を勘違いしているのかマウントを取ってくる人でした。
コンプライアンスの観点から強く注意する事も出来ず、我慢に我慢を重ねるうちに自分の方が体調不良になり、自分の方がその職場を辞めてしまいました。

迷惑なタイプですね。
一緒に仕事しなければならないとなると、コミュニケーションを取り、上手く仕事を回さないと、その人だけで無く、自分の評価も下がりますからね。
経験上、不満を持った方が負けです。
相手は悪びれもせず、反省も無いので無敵です。
なので、こちらが何を言っても無駄な事で、辞めたく無いなら我慢する、嫌なら辞める、これしか無いんですよね。
良い解決策が見つからず申し訳無いです。

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マウント気質な人なんですね～。

それは苦痛ですね。しかも年下でたった1か月の入社でですか。

私も相手は年上だったけれど、社会人経験も会社での経験も私のほうが5年以上は先輩で。
学歴経歴も、相手のほうがずーっと下で正直「この人アタマ悪い・・・」と思うようなおばちゃんがいました。

でも、年上というだけでずいぶんマウントしてきましたよ。
失笑もんなのは、彼女が間違ってることや無知なことでも、彼女が理解できないことは私が間違ってると言うんですね。
例えば地球が丸いことを知らない人が、丸いことを前提で話を進めると理解できないもんだから「あなたが違う」と言い張るようなものですね。

ただ、やっかいだったのはその人の旦那さんが会社にとって重要な人だったので、周りが案外おばちゃんに気をつかうので、おばちゃんは図にのり、私が耐えられなくなってやめました。

神経が太いのなら、ズバズバ指摘してやればいいんですよ。
「それは、あなたが無知だからですよ」とか「経験不足ですよ」とかね。
私は言えなかったな。嫌味程度は言ったけれど、通じなかったし。

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主さんは真面目過ぎなのかも。

逆に1ヶ月早いとどんだけ知識差付くの？って話で、無駄に先輩風吹かされたら私は迷わずツッコみます。

多分先輩面してるわけではなく、主さんが相手を先輩としてちゃんと立てちゃったもんだから、調子乗ったとかないですか？

初めの段階で立場差を勘違いして確立したから、舐めてるのかも。

修正するなら早いうちがイイですよ。「いや、あのさ…」で、思いの丈をブッ込んどきましょう。

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