退職時の有給消化変更について 退職日は9月20日です。 本来の最終出社日…
退職時の有給消化変更について
退職日は9月20日です。
本来の最終出社日が9月1日だったのですが、先方より転職の面接日について8月31日の提示受けた為、そこを有給に当てて、最終出社日を1日延ばして9月4日にしてほしいと上司にお願いしたのですが、「本社に報告したので無理です」と却下されてしまいました。
1日前に有給の話し合いはしたのですが、急な変更があっても取り合ってくれないのが普通なのでしょうか？
モヤモヤしたので投稿させていただきました。
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No.3861615 23/08/24 12:47(悩み投稿日時)
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本来、31日は出勤予定で、それを有給休暇にして欲しい、その代わり9月4日に出勤する、ということでしょうか？
有給休暇の申請について、就業規則に○日前までに申請する、とか書かれていませんか？
そのように就業規則で定めることは、「労働者が有給休暇を取得する権利に著しく影響を与えず、合理的である」という判例もあるので、どうやら違法というわけではないようです
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