上司が、自分のやり方ベースでやってほしいくせに調べながらやってって言うのがやりづ…

それ、上司の方の気持ちもわかるかもしれません。ただ、意味ないんですよね。

私の解釈としては、最初から決まった通りにやらせるのではなく、最初は自分で考えてやってもらって、後から補足したほうが理解が深まるという事です。

上司としては、違うものも、部下からみたら同じものに見えていて互いにそれを疑わないので、お互い何が不満なのかわからない。

その上司の判断が良いと言えるのは何故なのか聞いてみたら良いと思いましたが、聞いてもわかりそうになければ諦めも必要だと思います。

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回り道だらけどのみち文句言われる

私は作業マニュアル、業務マニュアル、事務処理マニュアル、システム操作マニュアル、コンプライアンスマニュアルなどのマニュアルあれば新人でもベテランとほぼ同じ仕事が初日からできるのにね。何もないところは、わからないことがあれば何でも聞いてくれ…なんて言って放ったらかし。いざ聞くと顔つきまで変えて自分で考えてから聞けとか、まだわからないのやる気あんのとか。 この前も言ったよね！初めて聞いたような顔しないで！何度同じこと聞けば気が済むの？何度も同じこと言わせないで！と教育係りは日に日にヒステリックになります。マニュアルがない企業に入社してはいけません。全てのマニュアルの有無は面接時に具体的に確認は必須。無ければ仮に内定が出ても辞退しましょう。運悪く知らずに入社してしまったなら即退職すべきです。

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>> 1 それ、上司の方の気持ちもわかるかもしれません。ただ、意味ないんですよね。 私の解釈としては、最初から決まった通りにやらせるのではなく、… 上司のやり方というのは上司が確立したもので、自分の意見を曲げないのでたとえこちらのやり方が効率よかったとしても結局自分のやり方ベースに持ってくるんですよね。。

だったら、やってほしい手順は決まってるんだけど自分なりにやってほしいからまずはやってみてというとか。

俺が法と思ってるようなプライドエベレストな上司なので話し合いの方が無駄です。
一度１で意見言ったら１００の自論で返されてから意見を言うことをやめましたー。

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>> 2 回り道だらけどのみち文句言われる 私は作業マニュアル、業務マニュアル、事務処理マニュアル、システム操作マニュアル、コンプライアンスマニ… あまりにも効率悪いなら指摘も分かりますが、ほんとどっちでもいいところでもつっかかってきます。たい焼き頭から食べるか尻尾から食べるかレベルの話でも自論押し通してくると思います。

ああいえばこういうので、だったらもう最初から俺流マニュアルでもつくっておくか、調べてやってというなら最低限の口出ししかしないでほしいです。。

マニュアルが無い企業に入社していけない、、ってためになります。
マニュアル通りが完璧とは言わなくても参考にするものは必要ですもんね。

今年中の転職を考えています。。がんばります。

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上司もそうなんだろうけど、主さんも考えが主観的なんですよ。
だから自分と違う意見を受け入れられないし、上手く立ち回ることが考えられない。

回答者からすると、現時点ではどちらが正しいかを判断することは出来ないんですね。理由としては双方の意見を聞いたわけではないからです。

そうなると、主さんの言っていることが正しいかもしれないし、実はそうでもないかもしれないと考えるしかないです。

実際に起こった内容を具体的に事実のみの説明をしてくれたとして、その例に限ってなら客観的な意見が出来るのですが、効率が良いか悪いかも、立場や視点によって変わることも多いので、主さんの立場においては、きっと主さんのやり方が効率良いんだろうなー。くらいしかわかりません。様々な立場での効率を考えて、総合的なベストを選択できる能力がある人なら、その上司の意図を汲み取り合わせることも出来ると思いますし、それで頓珍漢なことを上司が言ったとしても想定内なので、問題にしないと思うんですよね。

上司に自分の意見を認められたいのなら、上司やその会社で信頼を得るなり上の立場に立つのが良いと思いますし、そうでなければ通らないです。

主さんが優れているのに、上司や会社の組織が愚かなら、主さんがポジティブな転職をしてもいいし、起業してもいい。

ですが、成長する過程で今のように思うのは悪くないです。１つ言ったら100返ってくるならそれ以上のの論理的根拠を示せるようになったら良いと思います。

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上司のクソ長い話に付き合わされるのは怠いんですよね。時間泥棒だと思いながら、必要なことだけ聞いて、あとは聞き流してます。
ほぼ無駄な時間だけど、休憩だと割り切ったら、少し気が楽です。

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否定的な上司や経営者だと、会社には自分の意見を言わないイエスマンだけが残って、ワンマン経営で、その人が辞めたら後継者がいないって状況になるんですよね。
今の会社が正にそうですし、上司に捕まって話し相手にされると、否定ばかりされて自尊心と自己肯定感が破壊されるので、仕事を詰めて忙しくしています。

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