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同じ職場の派遣社員について、意見聞かせてください。 一昨年の10月に入ってきて…
同じ職場の派遣社員について、意見聞かせてください。
一昨年の10月に入ってきて、年明け位から殆んどまともに仕事をしなくなりました。元々その人の担当業務だったものが「諸事情で担当から外れる」とのことで私の担当にさせられました。本人からは何の説明も謝罪もなく、上長から仕事を振られました。専任担当者がいない業務も、私が請け負うことが多くなりました。
あまりにもこういったことが続くので不満を述べたら、なぜかこちらが悪者にされてしまい、そのことがストレスになってしまいました。月日が流れ、５月、６月辺りからその人が長期欠勤することが続き、何度か入院したと聞かされました。８月に仕事から離れることになり、上長の説明では産休とのことでした。
ずっとリモートワークだったので本人に会ったことがなく、妊娠の詳細が伏せられたまま仕事の負担だけ増やされていたので納得がいきませんでした。今でもその人のことを許せません。やめるときも本人からの挨拶や謝罪の言葉もありませんでした。また、産休という名目なので、もしかしたら戻ってくる可能性がありますが、感情的にならずに仕事をする方法があったら教えてください。
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時系列は下記の通りです。
2021年10月配属
2022年2月頃から殆んど仕事しない
私の業務負担増
2022年5月6月入院、欠勤相次ぐ
2022年8月産休のため離職
戻ってくるのかは不明です。
「ほとんど仕事をしない」とは、具体的にどういう状況なのでしょうか？
それに文面からすると、８月に産休開始ということは、２月くらいにはすでに妊娠していて、体調がすぐれない時も多かったのではないのか？と思えますが…。
そんなことはライブの職場だからよくある話です。
上司から会社から指示されたらそれが自分に課せられた職務だから淡々とこなしましょう。
文句は言わないでシノゴノ言わずに仕事をすればいいのです。それまでの仕事が楽過ぎただけです。今の給料のうちです。
>> 2
「ほとんど仕事をしない」とは、具体的にどういう状況なのでしょうか？
それに文面からすると、８月に産休開始ということは、２月くらいにはす…
事務の仕事をしています。派遣先の社員が提出したexcelファイルに派遣社員が自分の名前をつけ、期限内に処理をするというのが主な任務です。彼女の名前がまったくついておらず、teamsのステータスもほぼ一日中離席表示になっているので業務に着手していない様子でした。
仮に妊娠中で集中できないのだとしたら、仕事を休むべきじゃないのかな？と思いました。その人は一日中仕事しなくてもお金がもらえて、わたしはその人の分まで仕事してるのに一人分の時給しかつかないのですから。
その人、正直に言うべきだったと思います。体調が優れないので迷惑かけてしまうと思います、すみません。など、一言あれば気持ちが違ったかもしれませんね。
離職後戻るのか？聞いてみては？
本人がいない今、ぐっとのみこんで切り替えるしかないと思います。
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