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退職時の有給消化についてい質問です。例えば来月末で退職するとします。有給…

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匿名さん
23/12/04 01:14(更新日時)

退職時の有給消化についてい質問です。

例えば来月末で退職するとします。有給が１０日残っていて全て使い切って退職する場合、来月(３０日の場合)の出勤日数は何日になるのでしょうか？
公休が月８日あった場合は、公休と有給で１８日間は休みになるのでしょうか？
それとも必ずしも公休８日は含まれなくて、有給以外の２０日間は出勤なんてこともあるのでしょうか？

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No.3931358　23/12/04 00:52(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.2 23/12/04 01:00
お礼

>> 1 ありがとうございます。
消化する義務はないというのは、消化したくても会社に拒否されたら消化できないということですか？

仕事はシフト制の休みでカレンダー通りというわけではなく、そのシフトが出るのは月末になります。もし退職するとなった場合は会社の決まりで３ヶ月前になると思うので、そのシフトは出る前に有給消化する旨は伝えることにはなると思います。
その場合どういう形になるのでしょうか？
私としては、公休と有給で１８日取れれば文句ないです。１日でも多く出勤したくないので。