仕事が少しでもできないと意地悪する上司って普通なんですか？仕事ができない本人もよ…

新人であればしっかり教えるのが当たり前。
ベテランの域で仕事できないのだったら意地悪するのでなく転職を促す。
ハラスメントは犯罪なので、弁護士出されたら上司は負けますからね！

そもそも仕事できない人間を採用する人事が無能なので、人事担当を代えるべきですね！

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クズは、やる事もクズなんで😄
それすらも駄目って判別もつかないのは、クズ過ぎだね😓

そんな奴の下で働くのは…普通ならバカらしいと思うね。
正常なら、そんな奴と働きたくないね。普通に不愉快。

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どこにでもいます。新人マウントとか。いわゆる弱い者いじめと同じ。
誰かを責めることで何かを満たそうとしたり、自分の何かを守ろうとしてる人種なんですよ。そういう生き方しかできないかわいそうな不幸な人。

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仕事がわかってるってだけで、優位に立ちたいマウント気質なんでしょうね。
人手不足だと、そういう器がない人も管理職になっちゃうのが問題。


でも、自分は以前50代の女性が入社して働いたけれど。まあ偉い人の関係者なので、ある程度できないのは覚悟していたけれど。

猛烈にひどかったです。100説明して2くらいしか理解できない、次の日には忘れている、パソコンはろくに使えない、説明しているのに「私は違うと思います」とか的外れな意見をのべて結局やらない。
頼んだところと違うところをするうえ、作業が遅いので、期日までに全くできず、結局私が慌てて全部する羽目になるなど。
一番困るのは、謙虚さがなく、年下の私に反発ばかりしたことですね・・。

それだと、つい「何度も教えましたが」と口走ってしまいました。
なおかつ、その人偉い人の身内というだけで私の上司になったんですよ。いやー、最悪でした。

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いますね。ある人は「私は意地悪なの。これでお嫁に言った時に姑に意地悪されても大丈夫じゃない。感謝しなさい。オホホ」って言ってましたね。

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余裕がない人間なんだと思います。余裕がある人は他人に優しくできます。性格的な問題でもありますが、他人は他人です。意地悪な人は周囲にもそう認知されているので信頼もありません。だから、あなたは周囲に優しく接すればいいだけの話かと。こういうのは本人が痛い目に合わないと気づけないものなので・・・

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