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子育てとの両立のため、正社員を辞め、現在は自宅近くで非正規で働いています。 と…
子育てとの両立のため、正社員を辞め、現在は自宅近くで非正規で働いています。
とは言ってもフルタイムで、なかなか子どもとの時間が思ったより取れず退職しようとしていました。
ですが、上司に引き止められ、時短勤務にして頂くことになりました。
それを同じ業務を担当している正社員の女性がよく思わなかったようで、最近あからさまにイライラしていて、不機嫌であたりがきついです。
ちなみに、その人はたぶん同年代で独身です。
時短勤務といっても私の業務量はそのままです。
この社員の態度どう思いますか?
24/01/11 06:26 追記
レスありがとうございます。
はい、時給で働いてるので給料は下がります。
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上司は、
子育て中のあなた→上司←独身バリキャリ
上記の間で信頼されてたらいいと考えるので
どちらにもいい顔して子育てと独身の双方の関係性なんて考えませんよ。。
子育て:同じ業務だからいいじゃない。むしろ時短で給与もカットなのに。
独身:私だって業務さえ終わったら帰っていいなら明るいうちに退社したいわ。
どちらの生き方が偉いも正解もないので、
思いやるか干渉しないが大事ですね。
フルタイムで働いてるって非正規だから時給ですよね？
短時間になるなら時給も減るんですよね？
そこで、なぜ正社員が主さんにイライラぶつけるかわからない。
そこで負担増えると思うならそれは主さんじゃなく、人増やしてって上司に言うべき。
主さんは辞めるのをやめて時短でもいてくれると思わないと。
まぁ主さんにいっても仕方ないけど、そんな女はわからないんだろな。
なんかされたら上司にいって嫌がらせがひどいし、あの方が納得されてないようなので辞めますね。でいいんじゃないですかね。
みなさん、ありがとうございました！
私が時短になって、その社員の負担が増えるといったことは特にないと思います。
たぶん、◯◯さんだけ優遇されてずるい！！みたいな心境なんでしょうか…
元々、辞めようと思っていたので、もう退職しようと思います。
社員にあんな態度取られてストレス感じながら働きたくないですし…
私が辞めて１番困るのは自分なのに自業自得ですよね
ただ単に、子どもがいて働き方を調整している主さんがうらやましいだけでしょう。
時短で仕事量かわらず、給料減るパートさんに何を嫉妬することがあるのか。
人間性が低いのですよ。
気にすることないです。
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