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昼スタッフ4人いて 一人は臨月 産後1年休職 一人は今月末退職 もう一…

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匿名さん
24/01/15 03:00(更新日時)

昼スタッフ4人いて

一人は臨月 産後1年休職
一人は今月末退職
もう一人は来月半ば退職です。 

あと一人は通信高校のこであまり頼りにできない方です。

2月から
社員フル稼働になります。
社員二人で負担を半分にするか
全負担を書類上の責任者一人にするか…
責任者が壊れるのとただの社員が壊れるの
どっちのが損とかありますか?

責任者ならいくら残業しても残業代は0だけど
ただの社員が残業したら残業分キッチリと…
っていう点は責任者だけのがいいのかな?って悩んでます。

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No.3960901 24/01/15 01:27(悩み投稿日時)

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No.4 24/01/15 03:00
お礼

>> 3 確かにそれもそうですねー!
社長に社員フル出動?
って聞いたら考えなくてもわかるだろみたいな返答されて

どうシフト作ろっかなぁ〜って😔

No.3 24/01/15 02:40
匿名さん1 

権利がないなら悩む必要ないのでは?
悩み方、間違ってるし。
誰が壊れても代わりの人をみつけないといけなくなるから意味ないし、壊れるような仕事の仕方じゃ効率悪いよね。

No.2 24/01/15 02:33
お礼

>> 1 ありがとうございます。

ケチというか…そのへんの権利はないので😓
誰が犠牲に合うか…、一人か二人か…

普通に考えたら責任者一人のがいいですよねー

No.1 24/01/15 02:19
匿名さん1 

最低だね。そんな考えじゃこの先ずっとうまくいかないよ。みんなすぐ辞めるよ。
そもそも、釣りかな?🎣

スタッフをまともに扱わないと結局は損するよね。そんな事もわからないおケチさんかな。嫌だ嫌だ💦

  • << 2 ありがとうございます。 ケチというか…そのへんの権利はないので😓 誰が犠牲に合うか…、一人か二人か… 普通に考えたら責任者一人のがいいですよねー
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