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子無しで時短、嫉妬されない様にするには？ 時短事務に応募をしたいですが、前職で…
子無しで時短、嫉妬されない様にするには？
時短事務に応募をしたいですが、前職でかなり嫉妬され嫌がらせされました。
夫が激務で、病気も持ってます。
生活のサポートもしなくてはいけません。
私までフルタイムだと共倒れすると思います。(実際無理でした)
何と伝えると、周りと穏便できますでしょうか？
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グッドアンサーに選ばれた回答
ノルマ等ないルーティン業務のような職に就いたら良いと思います。
また、入るならある程度大規模で、所謂大手企業だと嫉妬も何も無いですよ。
私はとある地域で最大手企業の非正規で働いてます。そこでは非正規の他に時短パートの方もいますが、社員もパートや非正規問わず家庭の事情や急な休みに対して柔軟な対応をしてくれますし。
急な休みの連絡や遅刻の連絡をしても「大丈夫だから気をつけて来てください(お大事にしてください)」と柔らかな口調で言ってくれます。
休み明けも「大丈夫？」と皆さん気遣いをしてくれます。コンプライアンスやハラスメント系にも敏感なので、時短で伸び伸び働くなら大手企業だなと思いました。
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幼いお子さんがいる人が沢山いて、時短勤務を当たり前に取ってる人が多い職場を選べば良いと思います。
独身や子なしばかりの職場だと理解されないですし、嫉妬というか実際に時短する人の分の仕事もプラスでやらなければならないので負担が多いのは事実です。
私も時短復帰予定ですが嫉妬という言い方は、自分の仕事を肩代わりしてくれている人達に対して上から目線というか、失礼かと思いますよ。
ノルマ等ないルーティン業務のような職に就いたら良いと思います。
また、入るならある程度大規模で、所謂大手企業だと嫉妬も何も無いですよ。
私はとある地域で最大手企業の非正規で働いてます。そこでは非正規の他に時短パートの方もいますが、社員もパートや非正規問わず家庭の事情や急な休みに対して柔軟な対応をしてくれますし。
急な休みの連絡や遅刻の連絡をしても「大丈夫だから気をつけて来てください(お大事にしてください)」と柔らかな口調で言ってくれます。
休み明けも「大丈夫？」と皆さん気遣いをしてくれます。コンプライアンスやハラスメント系にも敏感なので、時短で伸び伸び働くなら大手企業だなと思いました。
私なら、職場ではあまりプライベートの話はしないよう努めて、
それでも話すしかない場面があり、
かつもしまた嫉妬されてるかもと感じ始めたら、
介護でもしてることにするかな。笑
それで割とストレス溜まっててしんどい自分を演じとく。
実際は旦那とラブラブで楽しい毎日でも、
その暮らしを守るために、嘘も方便で。
昔の人は身内の話をする時
「うちの子ほんとに出来損ないで〜」「うちの旦那はなんも手伝ってくれないのよ」なんて身内を下げて話してたらしいですが、
それって嫉妬されて幸せを壊されたり自分や大切な身内が嫌がらせなどされないための策らしいですよ。
参考までに。
本当に嫉妬なのでしょうか。
どの職場でもそうですけど、その人自体が嫌いだから、関係ない部分にまで難癖つけるって感じではないでしょうか。
例えば主さんの性格がイヤだったとする。でも相手は愚痴る時に｢短時間の癖に｣とか｢責任なくていいよね｣と、関係ない部分まで出して悪く言ったりする。女の人間関係に実際よくあることです。
もし自分の態度やモノの言い方など、人が不快に思う部分があれば気を付けてみてはどうでしょうか。
うちの職場も短時間勤務の人もいますが、謙虚で優しい性格している人は何も言われていません。周りの心情に配慮なく、普段からダラダラ仕事していたり、人につっかかった返しをしたり、定時なので帰りま～すって態度の人はやはり悪く言われてるのは事実です。
それは実際、短時間勤務に対しての愚痴ではなく、態度に対してです。
最初から短時間勤務(残業なし)の契約で入社していれば、それは主さんの契約なので周りも納得しているはずです。時間で嫉妬はなかなかしないです。周りはもっと稼ぎたくて短時間ではない契約しているはずなので、そんな嫉妬はあまり起きません。(働く時間が違うのに給料一緒とかなら嫉妬は起きますが、時間分の給料差もあるなら嫉妬は起きません。)なのに悪く言われているとしたら、別の理由が考えられると私は思います。
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