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フルタイムパートをしているのですが、扶養内に切り替えようか迷っています。 フル…
フルタイムパートをしているのですが、扶養内に切り替えようか迷っています。
フルタイムパートは色んな業務を任されて、時短パートは指示をされた事をやっているだけ。
それなら時短勤務にして掛け持ちした方がいいですよね?同じ時給なのに責任任されるのが面倒です。
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2年縛りは一時的なものと証明が必要になります。
人手不足や会社の規模拡大による業務量が増えたとか。今働いてるところで止む負えず出勤時間や日数が増えてしまった故に収入が増えましたの証明。
掛け持ちは該当しませんよ。
シフトは固定制ですか?
繁忙期とかないお仕事ですか?
私もコロナで出勤日数が減った時にかけもちしようと思いましたが、シフトが固定制じゃないので、繁忙期が重なっていたりで、面接でそれを言ったら、受からなかったです。
それで2ヶ月の入力の短期派遣なら、繁忙期前に終わるので、やってみましたが、掛け持ち大変でした。
責任持たされたとしても、掛け持ちするより楽だとおもいます。
似たような理由で掛け持ちパートしてます。扶養内150以下で。
手当ても出ないのに責任ばかり押し付けられて嫌になって。時給1050円しか貰えないのに。
全然違う業種で掛け持ちしてます。気晴らしじゃないけど、色々な人と関われるようになって前より楽しいです。
確かにフルパートって、一番割に合わないかもねえ。
職員にはなれないのでしょうか。責任おっても昇給、ボーナス、退職金などメリットもありますね。
かけもちはおすすめしないです。どちらかが忙しいときは、調整が面倒だし、税金やら社保やらも面倒です。
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