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職場のレベルが低すぎるのかなんなのか… 最近やたらその職種で採用されたなら…
職場のレベルが低すぎるのかなんなのか…
最近やたらその職種で採用されたなら知ってて当たり前だろってことを知らない人が多くて、手取り足取り教えないといけないことにイライラします。
また、自分が「こういうこともできるし、基本操作などはこのサイトで見れるので、あとは調べてやってみましょう」と言っても数日後には忘れており、他の人に聞いてたりする姿を見るのも腹が立ちます。
私も別に意地悪したくて教えたくないというわけでもないのですが、手取り足取り職場の人に教えてもらおうみたいな姿勢が見てて腹立たしいです。
会社独自のソフトで仕様書がないとかならちゃんと教えますが、ネットで検索したり参考書が売ってあるソフトについては、せめて最低限勉強してから職場の人に質問すべきではないのか?と思ってしまうのです。
こんなことが繰り返しあって人に優しくできない自分に嫌気が差し、本気で転職しようかなと最近悩んでます。
こんなとき皆さんならどういう風に気持ちを落ち着かせますか?また心を広く持つにはどうしたらいいでしょうか?
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転職をお勧めします。教える立場に向いてないんでしょう。
早い話しが、主さんの個人的な感情や思いはどうでもいいんですよ。
会社として、その社員が使い物になるかどうかです。やり方が気に入らないとか腹立たしいとか、それで滞るのであれば、問題は相手の社員ではなく不利益を生じさせてる主さんなんですよ。
派遣さんで、
最低限自分で勉強したり、
自発的に調べるような方は、
あまり見たことありません。
そういう自立した方は、
正社員を目指すのでは?
主さんは、
派遣の方が来ない職場に転職した方が、
ストレス溜まらないように感じます。
結構難しいところです。
割といいとこの企業でも、完全新人に新しい仕事を任せたら何もできずに右往左往しているということは一般的なことかと思います。
むしろ新しく入ったばかりで全体の仕様を把握して、自発的に進めていける人間は外資系の企業でもあまり見ないです。
一般的な新人への対応策として考えられることとしては、以下があるかと思います。
・わからないことが発生したら、できるだけ自力で調べて、調べた内容を文書にまとめてから他の人に即確認させるようにする。
・少しでも怪しいと感じたことがあれば即報告を義務付ける。
・理解が曖昧な資料などあるなら、新人のうちに自分なりに資料を作成して他の人にレビューを依頼するなどさせる。
特に資料を一から本人に作らせるのが有効です。
それで本人の理解度を測り、間違いを訂正することが可能です。
レビューが面倒くさいのであれば、他の人に教育を任せるのが良いかと思います。
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