私はパートで働いてます 5年以上働くと会社は有期契約を無期契約に希望したら出来…

もう若くないし、また新しい職探しとか？人間関係に悩むなら不満はあるけど今の職場に居ます。また、1からって結構しんどかったりするので。

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うちの職場はそんなのありませんし、パートの人もすぐに正社員になれます。定年もありません。
給料は安いです。

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>この法律って結局無期契約にしたくないから5年未満で切るってことですよね？
違います。パート社員や契約社員が、契約の打ち切りなどを危惧せずに働けるようにということです。本来は守る為の法律です。

主さんの書かれてる解釈は、法律ではなく主さんを雇っている会社のそれになります。5年と設けられたから、逆手に取ってそれ以内に契約終了させてしまえと。

要は5年の間にどうしても必要な人材がいるのなら個別に残す方向で、特段目立つ人がいなければ、刷新する意味があるのかもしれませんね。

ただ、いくら契約満了だからと言っても、ハイおしまいってわけではないんですよ。契約を更新しない“理由”が無いと、雇い止めは本来は認められていません。

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95%4年で切られるか5年寸止めされて切られます。

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うちは習熟を要する仕事だから、長く続けてほしいみたいです。5年で切るようなことはありません。本来は非正規雇用を安定させ、できれば正規に昇格させてほしいからできた法律ですよね。

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>> 5 意味ないですよね
こんな法律いりませんでした

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私の職場のパートさんも最長5年とされています。
そして、その後パート枠に空きが出来たら辞めたパートさんで希望する方には復職の声掛けをしてますね。
希望する人が居なかったら再度求人かける流れ。

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>> 7 それだったら、やめない方が良くないですか？

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>>7
私の会社側の意図は測りかねますが、大手企業かつパート枠・派遣枠・嘱託枠が厳密に決められており。かなりの専門職。かつ容赦なく様々な経験を積む為にどの役職も平等に異動と転勤があるので非正規枠から正社員はどう考えても無理。
でも、5年以上の法律がある以上はそれを遵守する必要が出てしまうので1度は契約終了し、再契約してるんだと思います。
ある意味では突然の派遣切り。明日から来なくていいよ！みたいな事にはならず、当初の契約日までは働けるから次のことは十二分に考えられるし。なんだかんだこの方式で十何年とか働いてた方も居たので悪くは無いんじゃない？とも思いますね。個人的には5年くらいだと家庭環境の変化もあるから仕事続けるか終わりにするか考えるキッカケになるし。

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