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引き継ぎ 退職予定者から引き継ぎを受ける役割なのですが、ストレスを感じてい…
引き継ぎ
退職予定者から引き継ぎを受ける役割なのですが、ストレスを感じています。
①引き継ぎされる側が主体
「なんか分からないことがあったら聞いて」と言われ、引き継ぎする側からのアクションが全くありません。
「聞かれなかったから教えない」というスタンスです。
②いつが最終出勤日なのか決めていない
引き継ぎスケジュールに関わるのですが、4月にはいなくなるのが確実なだけで、2月末なのか、3月中旬なのか、3月末なのか、「どうしようかな~」と言って決めていません。
③マニュアルを一切作ろうとしない
元々マニュアル作りが嫌いなタイプの方ですが、自身にこだわりがある所以外はミスも多い方です。
総じて「辞めた後のことは知らない(自分は困らない)」という感じで、上司に相談しても「二人でうまいことやって」とのことでした。
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No.3981272 24/02/11 05:53(悩み投稿日時)
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②を許してるのが、
いい加減な会社だなと思うけど…。
上司が放置なら、
退職が決まってる人の姿勢を、
変えることはできないでしょう。
自分で業務を洗い出し、
2月末に退職されるていで、
自分でスケジュールを立てて、
引き継ぎを受けるしかない。
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