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【倒産しそうな会社…妊活が先か転職が先か】 私がもうすぐ高齢出産に差し掛かる年…
【倒産しそうな会社…妊活が先か転職が先か】
私がもうすぐ高齢出産に差し掛かる年齢と言うことで、もうすぐ結婚予定の彼と話し、結婚後すぐに妊活しようかという話になりました。
そんな中、今の職場の業績が悪化、給与の遅配が一度起きてしまいました。
遅れて支払いはされたものの、資金繰りが上手くいってないようです。
すぐに倒産するのかは現時点では分かりませんが、給与の遅配と言うことは良くない状態だと予想できます。
妊活より先に転職活動をした方がいいのだろうか。という考えが出てきました。
ただ、転職したとして、育休を取るとしたら、最短で1年後。
入社して1年でお休みした場合、職場にも迷惑をかけてしまうかもしれない。
(授かり物なので、すぐに妊娠するかも分かりませんが。)
だったら会社が存続する可能性に賭けて、慣れている今の会社に留まったいいのか。
考えがいったりきたりで、すごく悩んでいます。同じような経験をされた方や、自分ならこうする…と言ったような女性の意見をお伺いできたら嬉しいです。よろしくお願いします。
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早期退職をし、退職金を少しでも多く貰う。ガチ倒産なら、退職金＋給料が無い可能性があるから。
早期退職をし、妊活をすると同時に近場の保育園を市役所児童科に行って貰っておく。
集中して妊活をする年数？(例えば、半年〜２年)を旦那さんと話をして決めておく。その期間は退職金とかで賄う。
妊活時には、産婦人科で定期的に検査に行く。
今からできるのは、基礎体温セット(体温計と基礎体温専用ノート)と排卵検査薬を、薬局屋で購入。
こんな感じで進めるかな。
会社に関しては、早期退職のタイミングか難しいですよね。探りを入れないと。持ち直す可能性もあるから。
会社が倒産した時、給料未払いはそうだったんですが、社長が逃げた＆会社を畳まれていた後だったから、いつまで在籍していたかの証明がなくて色々苦労したので、倒産がもう時間の問題なら、早めに転職した方が…と思ってしまいます。
ただ、今すぐ倒産の危機ではないなら、あえてそのままで妊活して、有給しっかり使って、妊娠したら産休育休手当て貰って復帰して少し働いてから辞めて退職金貰って、改めて仕事を探すとかも有りかも。
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