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上司に反論しました。 商品ロスが多く、いくら上から注意を受けても反省せず、…
上司に反論しました。
商品ロスが多く、いくら上から注意を受けても反省せず、じゃかじゃか商品納品させて、ロスを出しまくります。
上司だけ怒られるならもう仕方ないですが、私にも火の粉が飛んできます。更に上の立場の人間から懇切丁寧にロスが出ない方法ややり方を力説されたり、罵声を受けたって発注のほとんどを上司がかけているため何の役にも立たないどころか、私は損な役回りです。
遠回しに上司に進言してみても、聞く耳持たないので、とうとう苛立って反論しました。
上司はロス出してなんぼと思ってますが、商品によってはロスが出ないものもあります。よく売れる商品は多めに発注し、売れない商品は抑制するだけでいいんです。
売れない商品が沢山売れる日にはちゃんと理由があります。
三連休や、GWなどの長期の休み、世間のイベントごと等です。
よそからの観光客や通常は来ないようなお客さんの来店で売れた商品に対してその連休・イベント期間中に商品の追加発注かけたってもう手遅れです。
納品がある頃にはもう通常に戻ってますから。
上司はロスした分を自分の給料から天引きされるわけじゃないから、ロスに対して寛容です。上司から見れば「たまたま売れなかっただけ」で済ませれます。
上司がロスに対して何も考えないので、一番近くにいて損な役回りの私が頭を回転させるはめになりました。いい勉強にはなりましたが、ロスは止まりません。
そして今回の反論です。
言葉「本当にロスしませんか？大丈夫ですか？売れるかもしれないで、毎年ロスしてませんか？」
強めにロスにしない自信はありますか？と言いました。
だから、これで完売したら販売ロスで私が完全に悪者扱いです。上司に謝罪要求されます。ロスしても上司は謝罪しないのに。
やっぱり損な役回りです。
辞めたいな。上司さえ居なければ良い職場です。上司さえ居なければ。
こんなこと言ってたら完売しそうな気がします。私はずっと悪者ですかね。
誰か慰めてください。
私からやる気奪ってください。
そんなに仕事のやり方改善するのダメなのかな。
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バカ上司いますよね。
以前スーパーのパートだったけど副店の癖に売れないものバカほどとってなぜ数字読めないんだろう？っていつも思ってました。
発注数に対して毎日いくら売れたとかイベントチラシの発注なども、全部パソコンで見たらデータ出てるので、それ見ながら発注すると慣れるとそんなに外す事ないけど、業種が違うと掴みにくいのですか？
ロス削減は当たり前ですよね。
主さんも上司と同じように無責任になって逆に上司に丸投げしたらどうでしょうか？
「ロス出すのが上司の指示だがら」と上の人に詰められたら言えばいいと思います。
責任は主さんより上司にあると思うので、普通の会社なら上司が注意や責任を問われると思うのですが、どうでしょうか？
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