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業務マニュアル欲しいです。 一番は私が自分で作ることなんでしょうが、私は時…
業務マニュアル欲しいです。
一番は私が自分で作ることなんでしょうが、私は時給で働いているパートなんですよ。
そんな私が退勤後に自宅でマニュアル作り、自費で印刷するなんてどう考えたっておかしいです。
実際一人で頑張って40pくらい作り、上記の考え方に至り挫折しました。
マニュアル欲しいっていう人、私以外にもいましたが、(自分は)作りたくない理由を並べてムカつきました。じゃあ言うなよ。
一緒に協力して会社のパソコン借りて作りましょうよと誘ってもダメでした。
諦めるしかないんでしょうか？
人員の回転が早い職場です。
教えてるそばから辞めて、新しい人来てまた一からというのが多くてずっと一日が教育で終わってしまいます。
教育中心で余裕ができず、他の仕事が全然進みません。上司は「マニュアル不要論者」なため役に立ちません。上司が一回も休まなかったらいいのですが、(主に上司が教育係なため)そんな訳にも行かないです。
マニュアルある欲しくてたまりません。
誰に言ったら良いですか。
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私は作業マニュアル、業務マニュアル、事務処理マニュアル、システム操作マニュアル、コンプライアンスマニュアルなどのマニュアルあれば新人でもベテランとほぼ同じ仕事が初日からできるのにね。何もないところは、わからないことがあれば何でも聞いてくれ…なんて言って放ったらかし。いざ聞くと顔つきまで変えて自分で考えてから聞けとか、まだわからないのやる気あんのとか。 この前も言ったよね！初めて聞いたような顔しないで！何度同じこと聞けば気が済むの？何度も同じこと言わせないで！と教育係りは日に日にヒステリックになります。マニュアルがない企業に入社してはいけません。全てのマニュアルの有無は面接時に具体的に確認は必須。無ければ仮に内定が出ても辞退しましょう。運悪く知らずに入社してしまったなら即退職すべきです。
マニュアル不要論者が上司の職場で主さんが自費で作ったとしたら上司との関係性が悪くなると思います。
作ったマニュアルに上司がいちゃもんつけてきて必要ないからって実際使われなかったり、上司と揉めて怒った主さんが辞めるみたいな事もありえる。
私の職場もマニュアルないしほとんど仕事教えない上司だったから正解の仕事方法がわからないみたいなフワッとした状態で働いて６年経ちますが、勝手にマニュアル作って揉めたくないので大人しくしてます。
主さんも揉めたり上司との関係性が悪くなっても良いなら上司より上の人に相談してみたら良いと思います。
あと退勤後に職場のパソコンを使って作ると言うのは会社が許さないんじゃないかな？
サービス残業みたいなかんじになるから、主さんがサビ残でいいって言ったとしても駄目って言う会社のが多いんじゃないかなと。
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