転職活動において10歳差だとどうしても年齢の若い人が有利になるのでしょうか… …

即戦力が必要はとかでなければそりゃ若い方がいいでしょ。長く使えるし好みの色に染めれるし。

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歳いってると必然的に雇用時の給与が変わってくるからなぁ。
難しい。
それを超えてほしいと思われる人材なら容易いんじゃない？

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職種にスキルが有るなら歳は二の次で有利では。
経験活かせない転職ならゼロスタートなので若い方が有利でしょう。

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中小零細などでは、そもそも若い人が希望しないこともあって、中年なら辞めなくていいだろうと好まれることもありますよ。

自分も、中小零細の人事も兼任してました。当時45だったので、若い人がいいと思ってました。
でも、社長が還暦近いおばさんばかり入れましたね。人事の私に一切の相談確認もなく。

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人によりけりです。

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私も４０過ぎてますが、４０過ぎて明らかに変わったし難しくなったなと実感しています。
私の場合は人手不足の業界で、資格職で経験さえあれば採用されやすい仕事なんですがそれでも違いを実感しています。
私の場合はそれだけ転職も数回重ねてるのもあるかもしれませんが。
でも、若い人と比べて経験ある分給料も違うし、経験あるからこそ扱いにくい面もあると思うので、よほど優秀でもない限りはあえて積極的に採用とはいかないでしょうね…。
まして、未経験の仕事となるとかなり限られてしまうかも。

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