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面接での給与について。先日転職の面接を受けました。求人には月収〇〇万…

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匿名さん
24/02/19 15:16(更新日時)

面接での給与について。

先日転職の面接を受けました。
求人には月収〇〇万円〜という記載でした。

面接にて、面接官の方から給与は見ましたか？と聞かれて、〇〇万円〜と拝見しましたと答えました。それで大丈夫ですか？と聞かれ、はいと答えました。

面接官の方は、社員の生活も良くしたいので今後給与も良くしていきたいと思ってますのでということをおっしゃり、給与に不満がなければ〇〇万円からということでと言われ終わりました。

後から思ったのですが、その時はそもそも面接に来てるのに給与に不満があるなんて言う選択肢ないのではとしか思わなかったのですが、そうではなくて、もう少し上げてくれるよう交渉できたということでしょうか？

それともこれでよかったのでしょうか、、
面接官には会う前から私が1番経歴(未経験ではないことなど)と雰囲気から好印象で気になっており、今言うのもあれだけど私は採用したいと思っていると言われました。

あともう1人は採用する予定らしいのですが、その方が私より経歴やスキルが下だとしても、面接で給与交渉したとしたらそれに応じて私よりいい給与で雇うこともあるのでしょうか？

よろしくお願いします！

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No.3987568　24/02/19 13:30(悩み投稿日時)

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No.3 24/02/19 13:50
お礼

>> 1 スキルが下だとしても取りたい人がこの給与じゃないとって言ったなら希望にそうようにするよそりゃ。だいたい日本ってスキルが下でも… 年齢は業界では私より若い方はなかなかいないと思います。記載されていた最低限の月収で了承しましたが、〜とあったのでもう少し高く希望額を言うべきだったのかなと思って質問しました。ありがとうございます！

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No.4 24/02/19 13:54
お礼

>> 2 100%それはないです不満なら採用しませんという意味ですそうなのですね。最低月収で了承してしまいましたが、〜とあったので、少しは高く希望額を言ったらよかったのかな…と思っておりました。安心しました。ありがとうございました！

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No.6 24/02/19 14:19
お礼

>> 5 ありがとうございます！
そういうことです！

18〜26万としてる場合、26万までなら許容範囲だからそう設定していると思うのですが、今後の昇給も含めて26万までなら出していいとしているのであって雇う時点で26万まで許容している訳じゃないと思っていました。

なので、雇う時点で会社側が私に出していいと思ってる額の上限を希望したいのが本音ではありますが、それが分からないので最低18万でもOKとしてしまいました。

もし20万を希望していたら20万からスタートできたということでしょうか？

だとしたら、面接終わったのでそこはもうどうしようもないですよね？

回答いただけたら幸いです。

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No.8 24/02/19 15:16
お礼

>> 7 回答ありがとうございます！
そうなんですね…転職が初めてで、あった方がいいに越したことはないですが、面接官は、最低金額スタートでもOKだから面接に来てるという認識でいるのかと思ってまして、最低金額言われた時に、希望金額とか色々給与のこと言っていいものなのか考えてるうちに、はいと返事することしか出来ませんでした…。

冷静になってかんがえると、うまい伝え方で希望金額伝えておけばよかったです。勉強になりました！ありがとうございます。