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面接での給与について。 先日転職の面接を受けました。 求人には月収〇〇万…
面接での給与について。
先日転職の面接を受けました。
求人には月収〇〇万円〜という記載でした。
面接にて、面接官の方から給与は見ましたか？と聞かれて、〇〇万円〜と拝見しましたと答えました。それで大丈夫ですか？と聞かれ、はいと答えました。
面接官の方は、社員の生活も良くしたいので今後給与も良くしていきたいと思ってますのでということをおっしゃり、給与に不満がなければ〇〇万円からということでと言われ終わりました。
後から思ったのですが、その時はそもそも面接に来てるのに給与に不満があるなんて言う選択肢ないのではとしか思わなかったのですが、そうではなくて、もう少し上げてくれるよう交渉できたということでしょうか？
それともこれでよかったのでしょうか、、
面接官には会う前から私が1番経歴(未経験ではないことなど)と雰囲気から好印象で気になっており、今言うのもあれだけど私は採用したいと思っていると言われました。
あともう1人は採用する予定らしいのですが、その方が私より経歴やスキルが下だとしても、面接で給与交渉したとしたらそれに応じて私よりいい給与で雇うこともあるのでしょうか？
よろしくお願いします！
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向こうからしたら18万〜26万と記載してるけど、18万しか払わないけどOK？って確認したって事でしょう。
エージェントを挟んだりしていないのなら、給与や勤務についての条件は全て面談で自分が交渉するものです。
ハロワ求人に関して言えば、求人内容が記載通りの方が稀です。企業側から事前に言われればマシで、こちらから確認しないと言わないこともあります。
土日祝休み→会社カレンダーに準ずる、夜勤なし→繁忙期は他部署へ応援で夜勤あり、寮あり→入寮が不可、本社採用→席だけ本社で他社へ常駐、電車通勤可→マイカーを営業車登録して利用必須、と正社員面談でも経験しただけでこれ位はあります。ちなみに受けたのは全て300人以上の大企業です。
しっかりと面談で確認しましょう。
転職なので、たとえば「今は〇〇万円もらってて、そこにも不満があるので希望としては××万円くらいです」というようなことは、面接でのやりとりとして普通にありますし、今回の件もそういう希望があれば聞きますよということだったんだろうと思います。
「面接に来てるのに給与に不満があるなんて言う選択肢ない」というのは、ちょっとわかりませんでした。
転職って待遇面の問題をきっかけに検討することが一番多いので、せっかく来る人材を逃さないためにも、給与面で少なくとも採用時に問題がないようにしておきたいというのは、採用側ではごく普通の対応だと思います。
面接時にその金額でいいと言って、あとからやっぱり…と言うのは、この人の言うことは一定してないということになるので、やめておいたほうがいいでしょう。
でも採用されてから、フォローアップの面談があったときにでも、「採用時にはここまでの仕事量/職責は想定してなかったので、給与面でもう少し補填してもらえるとうれしい」的なことを言うのはありです。
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