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新しい取り組みを始める人の方が評価されるのはなぜですか？ 私の職場は仕事量が多…
新しい取り組みを始める人の方が評価されるのはなぜですか？
私の職場は仕事量が多く、残業も多いです。残業に耐えられない人は病気になって休職してます。この状況に疑問を持ったため、私は業務改善に取り組んできました。その結果外からの問い合わせや自分の業務における残業が減りました。でも、あまり評価されてないように感じます。今の職場で評価を受けている人は新しい取り組みをはじめた人や、残業を沢山してる人です。新しい取り組みへの費用対効果が高ければ良いのですが、正直「そんなに効果あるのか」と内心疑問に思うものもあります。なぜ、コストカットや業務改善など「減らすような」取り組みは評価されず、仕事を「増やすような」取り組みは評価されやすいのでしょうか？また評価を受けるにはどうしたら良いのでしょうか？
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No.3988987 24/02/21 12:23(悩み投稿日時)
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評価される人は自己アピールが上手だからかもしれない
残業もこれだけ働いてるっていうアピールになってる
業務整理はどれだけ役に立っても外からはわかりにくく、アピールが難しい
でもね、すごいことだと思いますよ！
コストカット「減らすような」取り組みも仕事を「増やすような」取り組みもその金額で同評価ですよ。
例えば10万コストカットは10万の新規契約と同じ評価です。
どちらでも同じです。
毎月1000万の目標ですがコストカットより新規契約で達成する方がはるかに楽です。
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