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仕事内容や人間関係より従業員数を第一にする弟がいます。 この会社は多い少ない、…
仕事内容や人間関係より従業員数を第一にする弟がいます。
この会社は多い少ない、大人数なとこも苦手など。
理想の従業員数のとこで働いても内容や環境合わず、合う仕事でも人数が理想と違うと退職繰り返す。
人数より仕事合う、人間関係良いならそこでいいだろと家族にも言われてるほど。
人数より自分に合うかではないですか?
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No.3991812 24/02/25 04:56(悩み投稿日時)
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狭い価値観のまま成長しないから柔軟性ある考え方が出来無いのだと
思う。
前に知人女性でコネで3年程度地銀勤務しただけなクセに
やたら周りを企業の規模や人数で見下すバカ過ぎる人いました。
人の話も聞かず本も読まず視野め狭くなると
誰も注意すらバカらしくしなくなるので
狭すぎる価値観のまま頑固に曲げずに結果的に本人が
一番苦しむだけになりますね。
2です。
企業全体1万人
地域ブロック1000人
支店や工場100人
営業所や部30人
課15人
係8人
班4人
弟さんは班のひとりならどの組織レベルの人数に拘るのですか?企業全体と班では10000人と4人の乖離があります。
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