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現場を分かっておらず全部仕事下ろしてくる 上司にはどう訴たら理解してもらえます…
現場を分かっておらず全部仕事下ろしてくる
上司にはどう訴たら理解してもらえますか
仕事量は沢山振ってきて、相談や報告をし
メールの返信のみ
「分かりました！次回からそうしましょう！」
と提案しても受け入れてもらえません
一旦受け止めました！のパフォーマンスにみえ
もう言うだけ無駄だと感じました
見た印象として…大きい仕事の時だけ現場にきて（大口案件や撮影など…）
仕事を選んでるようにみえてしまいました。
異動含め、辞める方が半年で3人です
今は振られた仕事を行い、報告も成果も最低限のみ行い、駒のような気持ちで毎日働いてます
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No.4003158 24/03/11 11:52(悩み投稿日時)
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管理職クラスとの定期面談で訴える、
または人事面談を申し込んで人事に直接訴える。
社員が半年で3人も辞める状況なら普通は上の人間が事情を探りに来るので、それが無いなら上司含め会社も残念なので転職するのが1番無難ですね。
人事か、上司の上司に相談。
ただしあなた一人でなく、
職場全体で相談した方が良いです
（あなた一人の我儘と思われないように）。
上司を取るか、それとも
職場全体を守るかの判断を、
上にしてもらうしかないかなと。
また、そういう動きを
「面倒くさい」と捉える
人事もいるので、
転職も視野に入れた方が良いと思います。
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