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頼りにしていた上司の突然の異動。その上司をアテにして仕事の戦略的構想を練って…

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匿名さん
24/03/11 13:42(更新日時)

頼りにしていた上司の突然の異動。
その上司をアテにして仕事の戦略的構想を練っていたのだが……。
そのポストの後任が誰になるかはまだ公表されていないないけど、場合によってはその構想を握りつぶされることになりかねない。
その上司が在任中に、話の通じる人（他の部署でも何でも）に一度、橋渡しを頼んでおくのは非常識ですか？
上司も引き継ぎ作業で忙しいだろうし、こんな個人的なことで時間を割いてもらうのはおかしい？
それとも異動が決まったとはいえまだ直属上司なんだから、部下の仕事相談には乗ってくれて当然？

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非常識

No.4003209　24/03/11 13:35(悩み投稿日時)

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No.2 24/03/11 13:42
お礼

>> 1 ありがとうございます。
その後任の方がどういう方かによって、自分がコツコツと温めてきた構想を支援してもらえるか切り捨てられるか、今の時点では全く未知数です。

理解してくれない上司に変わった後、新しい上司じゃダメだ、と、異動した元上司に持っていくことは難しくなりそう。接点もなくなりますし。
なので今のうちに、今の上司に代わる相談相手を見つけておいた方が良いのか、と。