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30代の私は40代の上司から昭和時代の指導で教育されています。呼び方もお前　…

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匿名さん
24/03/13 23:01(更新日時)

30代の私は40代の上司から昭和時代の指導で教育されています。
呼び方もお前　だったり　サービス残業の強要だったり

しかし、30代の私に20代の部下が出来た際に　同じことをするとパワハラになるから反面教師にするように　と人事から言われました。

人事は私がパワハラを受けていることを黙認しながら、私にはしないよう釘を刺してきたのです。　上司も人事もどっちもクズですね。

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パワハラ

No.4004307　24/03/12 22:59(悩み投稿日時)

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No.1 24/03/12 23:02
匿名さん1

録音とかしておいて、過去のものや今まで言われたこと書けるだけかいて、労基に相談して辞めたらいいと思います

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No.2 24/03/12 23:03
匿名さん2

人事に言われなきゃ同じ事してたのですか？

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No.3 24/03/13 00:15
匿名さん3

パワハラは受ける人間の認識による部分もある。
人事の人から見た際にどう言う印象だったのかは分かりませんからなんとも言えません。
主さんが様々な証拠を提出し、訴えかけていたにも関わらず黙認してたなら所謂クズに該当すると思いますが。黙って大人しくしてたなら、主さんにとってはパワハラでも何でも無かったと思われて仕方ないのかなと思います。
釘を刺されてる辺り、主さん自身が平気で上司と同じことをする人と信用も信頼もされてない印象を受けました。

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No.4 24/03/13 03:37
匿名さん4

会社も人事も上司も全員くずです。
会社の名前は株式会社KUZUです。

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No.5 24/03/13 08:54
匿名さん5

ほんとに仰るとおりですね。
40代上司を本部は指導出来ないという事ですかね。
新人も育たないのにね

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No.6 24/03/13 22:52
お礼

>> 1 録音とかしておいて、過去のものや今まで言われたこと書けるだけかいて、労基に相談して辞めたらいいと思います仕事現場にはデジタル機器の持ち込みが禁止なので録音できないんですよね
労基に相談するとなにかメリットがあるのでしょうか？

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No.7 24/03/13 22:57
お礼

>> 3 パワハラは受ける人間の認識による部分もある。人事の人から見た際にどう言う印象だったのかは分かりませんからなんとも言えません。主さんが… 先輩がパワハラで、出勤しようとすると足がすくむといってこなくなりました。
私も一時期不眠症になり、会社に報告しています。
釘を刺された件ですが、人事は頭がおかしく　最近の若い子は仕事をさせると辞めてしまうから3カ月くらいはなにもさせなくていいから　って言ってきます。