部下の社員が訴えると言っています。 内容は私が無視した、嫌がらせを受けていると…
部下の社員が訴えると言っています。
内容は私が無視した、嫌がらせを受けているとの事です。
親が出てきて会社に言ってきてるみたいですが、
私は一切、無視などはしていません。
嫌がらせもしていません。神に誓います。
仕事では返事はしないし、無視されるし、
頷きもしない、伝達は他の人を使って伝えてきたり。私の指示が気に食わない。
機嫌が悪いと他の人に当たる。私が誰かと話しているとその人を敵として無視しはじめる。
さっき何話してたんだと、私と話してた人に聞きに行く。仕事の人選がおかしい、あなたのせいで私の評価が下がる。私が教育している部下に、お前はいいなりだからなぁと言う。
証拠も証言もあります。
これらを言ったら相手は裁判で負けますよね？
上司にも相談しましたが、その部下は分からないばかり言っています。
改善して欲しい→でもどう改善して欲しいか分からない→私が自分で考えて対策すると、そうじゃないと言う。→上司にチクる→上司がどうして欲しい聞いても分からない→上司が提案すると嫌がる。これの繰り返し。
2人で話すると言っても無駄だ。
会社は信用できない、諦めている。
あなたが改善しないから無視する。
話し合いの場を持とうとしません。
私もどうしたらいいかもう分かりません。
何もしてないのに。
訴えたもん勝ちですよね。
会社との面談が今度ありますが、
会社に居づらくなります。
始末書になるかも知れないまで言われました。
もう今まで頑張ってきたのが水の泡です。
もう死にたいです。
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「内容は私が無視した、嫌がらせを受けているとの事です。」
この内容での訴訟はどのような証拠が出るかにもよります。
1さんも話している通り、周りが主さんのための証拠（証言）してくれれば
普通に訴えられても勝てると思われます。
神に誓える信念があって、証拠と周りの証言もある。それでも死にたい程の不安があるのは何故でしょうか？まあ、会社側の大半は事なかれ主義ですから穏便に済ませたいのでしょうけど、裁判にかけるなら証拠や証言がある方が有利では？仮にその部下社員に重い処分が課せられても構わなければ、正々堂々と引導を渡してやったらいいです。あなたはきっと勝てるでしょうし、悪くないと思います。
会社にとって不利益な職員を賞罰にかける事は、いたって普通でしょう。あなたの文脈からお見受けするには部下から上司へのパワハラですから、それを黙殺して有耶無耶にする方が会社の評判を落とす事になりませんかね？信賞必罰、厳しく粛清する事も正義かと。
親が出てくる時点で、その人がどんな人なのかなんとなくわかりますよね…
主さんが何もしていないのであれば、周りはわかってくれると思いますよ。
辛いと思いますが、会社に対して迷惑をかけているとか、自分が悪いとか思う必要はないと思います。
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