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私 就業中 妻 育休中 残業多く休日が少ないことはお互いに認識した状態で…
私 就業中
妻 育休中
残業多く休日が少ないことはお互いに認識した状態で付き合い、結婚。
妻の出産後、私の休みが少ないことに怒り狂い、話合いにならなかったため、私が部署異動する形で休日を確保。
数日間は私が休日に家事育児への参加ができることに妻は満足していたものの、
今度は平日の残業について怒りはじめ、折合いがつかない状況です。
残業が正だとは思いませんが、今発生している残業も、自身の都合で異動している都合、引継ぎ相手方への配慮をした結果生じる残業です。
また、これから先、残業のたびに妻から怒りをぶつけられるのかと思うと今から憂鬱です。
どうすれば妻に残業について理解をしてもらえるのでしょうか。
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①数ヶ月違いの子どもがいる友人と毎週の様に出かけており、自宅も妻の実家近くにしたため義母が週に3回は訪問してくれています。
②平日の妻は12時前まで寝ており、毎日遅刻ギリギリまで子どもをみています。なかなか起きてくれず、子どもをそのままに仕事に向かうわけにもいかないため週に2,3回は妻起因でタクシーで通勤しています。
・平日は子供と過ごす事ができない
→その通りです。平日だと19時から。残業時は乗換都合で20時半から自宅となります。
・平日家事育児負担は妻
→その通りです。風呂、夜ご飯、おむつ、寝かし付け、ペットの世話が平日に私ができることなので少ないとは自覚しています。
・夫は残業続きで身体を酷使
→月に数回、計10時間以下です。現状引継ぎのため通常以上となっていますが、、、
・奥さんが職場復帰後はどうなる予定なの？
→保育園決まっており、私も在宅が可能な日が出てくること妻にも共有しています。
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