従業員に会社の金で風俗行かせたら、それは福利厚生費や経費で落ちますか?

その体験が仕事になる等、事業に関連している証明ができれば経費で落とせます
ライターの方ですとか
普通は無理でしょうね

福利厚生も社員全員を風俗に連れて行く必要があるので難しいでしょうね

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言ってる意味が分からん。

「会社の金で」行ったのなら、すでに経費で行ってるよね？

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取材等で行ったのならば経費で落ちますが、その他の場合は経費では落ちません。
また福利厚生費としても認められません。

経費として認められない以上、会社の金を流用したことになりますから、自腹で会社に弁済しておかないと、税務申告で横領を指摘されますよ。
奢りたければ経理上の福利厚生費ではなく、個人的自腹覚悟で奢ってください。

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広告代理店勤務。

広告もらってるから経費でいくことあります。
福利厚生？ってのは変かな？
すでに経費でおちてて自腹じゃないからね。

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>> 1 その体験が仕事になる等、事業に関連している証明ができれば経費で落とせます ライターの方ですとか 普通は無理でしょうね 福利厚生も社… 社員全員連れて行けば可能ですか?

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経営者の方ですよね？
まあ福利厚生に風俗はなかなか聞きませんが要件だけで言えば可能だと思います
マッサージや整体を導入している企業もありますし

福利厚生規定を作成すること、社員全員を連れて行くこと、一定の金額以下であること
これらを満たしていれば問題ないかと

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元経営者で複数の会社で経理も担当していたものです。
答えから言うと100%可能ですね。
領収のもらい方、経理の通し方で多少上手くやらないとならない部分は確かにありますが、そんなに難しいものでもないです。
と言いますか…。
そんなもの日本中至るところでやってますね。
社長が愛人とラブホに行くのも、役員が家族を連れて海外旅行に行くのも、車を買ったりとかも。
それを会社の経費で落とすなんて、普通過ぎて今更聞く話しですらないくらいです。
あまりに頭が悪過ぎるやり方でやってしまうとアウトですけど、日常的に上手くやってる人達の方が圧倒的多数派ですよ。
但し、大企業などで経理に内部監査がある様な会社は例外です。
大概はどこの企業も国や外部の監査よりも、内部監査員の目の方がよっぽど厳しいので、そこで見付かれば告発されてしまう可能性が高いです。

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>> 6 経営者の方ですよね？ まあ福利厚生に風俗はなかなか聞きませんが要件だけで言えば可能だと思います マッサージや整体を導入している企業もあり… 従業員は私含めて男3人しかいないですが、福利厚生規定にはなんて書けばいいのでしょうか?

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