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飲食店なので延長は仕方ありませんが 毎日 サービス残業 30分から1時間 …
飲食店なので延長は仕方ありませんが
毎日 サービス残業
30分から1時間
暇なときはシフトより早く 帰ります。
給料は手渡しなので ほとんど給料日に
もらえません。
オーナーが いつも忘れるので
給料日の4日後や5日後にやっともらえます。
ストレスがヤバいです。
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グッドアンサーに選ばれた回答
オーナーがそういう思考の方ということなので
法的な指導や罰則でも喰らわない限り
改善される未来は無いと思っておいた方が良いですね。(自身も同じ経験あるから分かる)
とりあえず、サビ残あるの分かっててその前に自らタイムカード押すのをヤメてみてはどうでしょうか。
それで「シフト時間内で押して」とかなんやかんや文句言ってきたら、残業もせず帰る。
サビ残しても10分程度で終わらせて帰る(心を鬼にするw)
それ以外なら「辞める」選択しかないですもんね
店の事を思って自ら残業して残業代も貰えないのに文句も言わず今日まで働いてこられてるのだから、主さんお優しい方なんだと思います。
でもね正直アホらしいです、その時間と労力。
主さんの厚意と働きに感謝出来るオーナーなら、そもそも給料払い遅れないし、残業代なり心持なり多少でも付けるでしょう。
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オーナー個人経営ですか？
普通は経理とか総務はいるはずなのでオーナーではなくそちらに伝えたほうがいいかもしれません。
>>毎日 サービス残業30分から1時間暇なときはシフトより早く帰ります。
暇で早く帰ってる日の給料は実働時間分しかもらえてないのでしょうか？
もともとのシフト時間通りでもらえているとすればサービス残業になって相殺されてる可能性もありますが。。
早上がりはどうしようもないし、残業もこちらが「いいですよ」ということでのものなので断ることはできる。
なので、そのあたりはどうともいえません
給料に関しては、問題があると思うので、きちんと話すべきだと思います
然るべきところに訴えを出すとか
給料がつかないのであれば、話は別です。
数分でそれでもいいか、しょうがないかと思えるのであればいいといもいます。
タイムカードのギリギリで切るように言われたり、切ってから働いたり、そういうのはよくないとおもいます。
ストレスとここで愚痴を言うのではなく、そこに問題を感じるのであれば、然るべきところに相談してください。
オーナーがそういう思考の方ということなので
法的な指導や罰則でも喰らわない限り
改善される未来は無いと思っておいた方が良いですね。(自身も同じ経験あるから分かる)
とりあえず、サビ残あるの分かっててその前に自らタイムカード押すのをヤメてみてはどうでしょうか。
それで「シフト時間内で押して」とかなんやかんや文句言ってきたら、残業もせず帰る。
サビ残しても10分程度で終わらせて帰る(心を鬼にするw)
それ以外なら「辞める」選択しかないですもんね
店の事を思って自ら残業して残業代も貰えないのに文句も言わず今日まで働いてこられてるのだから、主さんお優しい方なんだと思います。
でもね正直アホらしいです、その時間と労力。
主さんの厚意と働きに感謝出来るオーナーなら、そもそも給料払い遅れないし、残業代なり心持なり多少でも付けるでしょう。
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