総務で以前居た会社では、賞与は部長以上は基本給の1.5倍、課長は1.2倍、平社員…

会社によります。

そもそも賞与は、労基法上で
「その額があらかじめ定められていないもの」とされています。

たとえば、会社の就業規則や労働契約で
「給与の〇ヶ月分」と明記されているのであれば、
その額を減らすことは出来ませんが、
主さんの会社のように
「比率で賞与総額を配分する」と記載されているのなら、
その規則に従って支払われるだけです。

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>> 1 そうなんですね。
比例配分、緻密に計算したらすごい変なんです。上の人間だけが得するようになつてて。
規定を決めるのも上の人間だから仕方ないですね。次のとこはきちんと確認します。

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普通です。

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賞与ってのは無くても文句言えないですし
個人経営だったら社長の考え1つで分配量が決まるので・・・
部長で1.5平社員が1月って一般的な企業と比べると少ないですね

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>> 4 少ないですよね。
遊んでるだけの幹部は高額でしたので
やめました。
ほんと、常識のない会社だと思います。
幹部だけで仕事して潰せばいいよ。

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