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総務で以前居た会社では、賞与は部長以上は基本給の1.5倍、課長は1.2倍、平社員…
総務で以前居た会社では、賞与は部長以上は基本給の1.5倍、課長は1.2倍、平社員は基本給、その比率で賞与総額を配分するシステムに変わったのですが、これ普通でしょうか？
賞与の支給額が減っても部長達は一月分は貰って、平社員は数万円とかになる計算です。
役職者と同じ割合で減額するのはおかしいんじゃないかと思います。
こんなものでしょうか。
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No.4014520 24/03/27 15:51(悩み投稿日時)
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会社によります。
そもそも賞与は、労基法上で
「その額があらかじめ定められていないもの」とされています。
たとえば、会社の就業規則や労働契約で
「給与の〇ヶ月分」と明記されているのであれば、
その額を減らすことは出来ませんが、
主さんの会社のように
「比率で賞与総額を配分する」と記載されているのなら、
その規則に従って支払われるだけです。
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