パートの新人と先輩で仕事のやり方の認識が違うため先輩は注意します。ただ、口調がき…

泣いた後輩がパワハラだ。と感じたのでしたらそういう事になりますよ。
ハラスメントは被害者ありきなので

新人が勝手な事するってしっかり指導できてないと言う事になるんですが・・・

• 共感1

>> 1 ありがとうございます。
私は先輩からしか話を聞いてないので新人が悪いと思ってしまいます。先輩が悪者になるのが嫌なので先輩には、上司から注意してもらいましょうと言いました。
その後、新人の仕事ぶりはちゃんとしているので上司が注意したと思います。

話を聞いててパワハラの定義がわからないので聞いてみました。

• 共感1

パワハラになります。泣いたらその時点でパワハラになります。

• 共感1

＞＞新人の仕事ぶりはちゃんとしているので上司が注意したと思います。

主さんは先輩側の言い分しか聞いてませんよね中立では無く偏見が入ってます。そんな主さんが仮に将来上司になった時のことが心配です。

新人の仕事がちゃんとしてるのはできの良い人だからかも知れませんよ
その人が泣くほどの事を先輩が言ったかも知れません。
先ずはしっかり大事に育てる事が重要です


雰囲気悪い職場で新人さん長続きしないかも・・・

• 共感1

>> 3 パワハラになります。泣いたらその時点でパワハラになります。 相手が泣いたらアウトなんですね。

• 共感1

>> 4 ＞＞新人の仕事ぶりはちゃんとしているので上司が注意したと思います。 主さんは先輩側の言い分しか聞いてませんよね中立では無く偏見が入って… 偏見は入ってると思います。

私は新人さんが出来るまで付き添ってたり、近くでいて助けたりしてました。
他の人から新人さんは変わってる人と見られてるからあまり相手にされてません。
だからかばうようなことを言っていたら問題行動が起こり、先輩から忠告みたいな感じで話が来ました。

• 共感1