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パートの新人と先輩で仕事のやり方の認識が違うため先輩は注意します。ただ、口調がき…

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秘密の質問さん
24/03/28 21:15(更新日時)

パートの新人と先輩で仕事のやり方の認識が違うため先輩は注意します。ただ、口調がきつい時はパワハラになりますか？明らかに新人が勝手なことをしてお客様を怒らせてるんですが、注意したら泣き出したので。

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パート

No.4015281　24/03/28 17:21(悩み投稿日時)

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No.2 24/03/28 17:39
お礼

>> 1 ありがとうございます。
私は先輩からしか話を聞いてないので新人が悪いと思ってしまいます。先輩が悪者になるのが嫌なので先輩には、上司から注意してもらいましょうと言いました。
その後、新人の仕事ぶりはちゃんとしているので上司が注意したと思います。

話を聞いててパワハラの定義がわからないので聞いてみました。

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No.5 24/03/28 21:10
お礼

>> 3 パワハラになります。泣いたらその時点でパワハラになります。相手が泣いたらアウトなんですね。

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No.6 24/03/28 21:15
お礼

>> 4 ＞＞新人の仕事ぶりはちゃんとしているので上司が注意したと思います。主さんは先輩側の言い分しか聞いてませんよね中立では無く偏見が入って… 偏見は入ってると思います。

私は新人さんが出来るまで付き添ってたり、近くでいて助けたりしてました。
他の人から新人さんは変わってる人と見られてるからあまり相手にされてません。
だからかばうようなことを言っていたら問題行動が起こり、先輩から忠告みたいな感じで話が来ました。