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研修中の新入社員です。 休んだら迷惑になりますか？ 同期5人で同じ研修を…
研修中の新入社員です。
休んだら迷惑になりますか？
同期5人で同じ研修を受けています。
研修スケジュールはきっちり組まれています。
ただ、私は入社前から体調が悪いです。
そろそろ本当に倒れそうです。
私が休めば、私は研修を受けらません。
順序立ててやっていく系の研修なので、1つ抜かせば後が全部ずれます。
その分、私が研修を受けられないもしくは他の社員さんに私一人のためにもう一度研修を行ってもらうことになります。
会社に相談するのが第一というのはわかっているのですが、結局私がどうしたいか、ということになりそうです。
ご助言いただければ幸いです。
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どちらかというと、無理して出社し、研修中に倒れられる方が、会社とっては迷惑かと思います。
そして仮にあなたが欠席したところで、残り４人の研修を滞らせるわけにはいかないと思いますので、そのまま進めるだろうし、あなたの分は別途で何か対応するとした方がいいと考えるのが現実的です。
よってあなたはまず、出社や仕事に最低限耐え得る体調と体力を回復させるべきかと思いますよ。
会社に病名を伝えているなら、診断書も提出をしていますよね？それなのに、同期と同じスケジュールで組まれた理由は？
普通の会社なら、事前に「○○さん、体調はどうですか？○日から研修期間に入りますが付いてこれますか？それとも体調回復後に、改めて研修をしますか」と聞いてこなかったのですか。
さらに、主は、学生じゃないんだから、自分で「体調回復後に研修をお願いできますか？その間は、雑用をさせて頂きますので」と。
研修期間最中にぶっ倒れられても困るから。
明日、出社をし、再度、研修期間を調整してもらうしか無い。
自分でも言ってるけど会社に相談するのが一番です
あなたがどうしたいかということになりそうというのは、あなたの予想でしかないので
相談の際、病気については詳細に説明してください
普通であれば診断書も出すように指示あるはずですが、そこは会社に聞いてみないとわからないですね
会社が重要視するのは医者の判断であることが多いです
一ヶ月かかると言われた経緯などはきちんとお話してください
そこからどうするかというのは会社が決めるはずです
あなたどうしたいのって丸投げするようなら逆に不安になります
その場合は体調を優先するべきかと
う〜ん、アルバイトじゃないんだから。困るよね。
社会人なんだから。会社側が、こうなる事を先に予測をして、確認をしてきているのですよ。
本来なら、１ヶ月研修に出席が出来ない理由として、効力のある「医師の診断書」を持参をして、研修担当者に連絡をし、今後等したらよいかを聞くしかない。
後は、怒られたり・嫌味を言われたりするのを覚悟をしておく事。
まさか、さらりと了承をしてくれるとは思わないように。会社側は、事前に主の体調を確認をした上で、研修に参加をさせているので、後から、やっぱり無理でしたは、アルバイト迄ですから。
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