注目の話題
加害者が被害者に謝らないまま幸せになろうとしたら弊害が生まれるのは当たり前ですよね。二度と関わらない関係性ならともかく、最後まで関わりがある関係性で。
学校の役員を嫌がったらだめですか? 一回役員をしたにも関わらず、 2回目もやって欲しいと言われてます。 他にも一回の人は沢山居るのに、 断ると、こち
彼氏の頭が悪すぎます。 基本的に想像力に欠けているので、今私が不安だろうからこうしてあげよう、こうすれば喜ぶだろうな、ということを率先して行えません。つまり気

小さい会社で有給が取れないのは普通のことですか? 私は、従業員3人の小さな…

回答5 + お礼2 HIT数 165 あ+ あ-

匿名さん
24/04/14 09:29(更新日時)

小さい会社で有給が取れないのは普通のことですか?

私は、従業員3人の小さな会社で働いています。
旅行が趣味なので、たまには有給を使って旅行に行きたいのですが、うちの会社には有給がありません。
以前、「旅行に行きたいので1日だけ休みをください」と言うと、ずっとグチグチ文句を言われました。
それ以降、有給が欲しいとは言えなくなってしまいました。

有給について、個人的にいろいろ調べてみました。
大きい会社、そこそこ従業員のいる会社だと、しっかり有給を取らせてくれるようです。
ですが、私の働いている場所のような、数人しかスタッフがいないような会社で有給が取れないのは当たり前、といった意見がかなり多くありました。
そもそも、病気や忌引なら仕方ないが、遊びの為に休みを取るなんておかしいといった風潮もあるようです。

そうなのでしょうか。
有給を使いたい人は、大きい会社に転職するしかないのでしょうか。

No.4027351 24/04/14 09:02(悩み投稿日時)

新しい回答の受付は終了しました

投稿順
新着順
主のみ
共感順
付箋

No.1 24/04/14 09:07
匿名さん1 

そりゃ取りづらいでしょうね

No.2 24/04/14 09:08
匿名さん2 

有給ないのは労基法違反ですよ。正社員で長かったら強制的に5日は取らなきゃいけないよ。

No.3 24/04/14 09:11
お礼

>> 1 そりゃ取りづらいでしょうね そもそも有給がないのも、小さい会社では暗黙の了解ということなのでしょうか。

No.4 24/04/14 09:12
お礼

>> 2 有給ないのは労基法違反ですよ。正社員で長かったら強制的に5日は取らなきゃいけないよ。 そうですよね。
ありがとうございます。

No.5 24/04/14 09:14
匿名さん5 

完璧なブラック会社です。有給ないなんて労働基準法違反です。そんなことも知らずに無知でよく働けますね。私なら即辞めます。

No.6 24/04/14 09:14
匿名さん6 

有休を取らせないのは違法ではあるが、風潮はあるだろうね。他の人とみんなで「それは違法です!」と経営者に詰め寄って、全員が有休を取れるようにするのが良いと思う。

No.7 24/04/14 09:29
匿名さん7 

制度的にはあるけど、実質取れないことは平成はよくある話でした

最近は社員に有給取らせないと企業が罰金払うはずですが

投稿順
新着順
主のみ
共感順
付箋

新しい回答の受付は終了しました

職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧

悩みを投稿する

注目の話題

お悩み解決掲示板 板一覧