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退職申し出は１ヶ月前なんだけど今から申し出て今月で辞めれるかな？体力と精神的スト…
退職申し出は１ヶ月前なんだけど今から申し出て今月で辞めれるかな？体力と精神的ストレスが〜って言いたい
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マイナビからの引用だけど↓
正社員のように期間の定めのない労働契約の場合は、民法で「解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する」と定められています。ですから、退職願を出してから2週間が経過すれば、会社の承諾がなくても退職することはできます。しかし、それでは業務の引き継ぎが十分にできなかったり、後任者の補充が間に合わなかったりと、業務運営にいろいろ影響が出てしまうことも予想されます。そのために退職願の提出日を1カ月～3カ月前と定めている会社も少なくありません。2週間前に退職願を提出したからといって退職を強行するのではなく、業務の運営に支障がないよう配慮し、会社とよく話し合ったうえで退職日を決めることが望ましいです。
ちなみに、期間の定めのある労働契約については、労働者側の退職の申し出であっても、その途中で退職する場合は「やむをえない事由」が必要になります。
※この情報は2014年9月2日時点のものです。
会社の規則で１か月前って、よくありますけど
法律では２週間前に言えば、かならず退職できるように定められてますので。
うちの会社でも１か月前と就業規則に書いてありますが
２週間後に辞めてもなにもいいません。
みんな法律を知らなさすぎですね。有給消化して退職するのも働いてる側の権利です。
退職日は１ヶ月後で構いません。
でも、病気で出社できそうにないので、明日から来ませんが、
その分、お給料は要りませんって言えば、
すぐに辞めさせてくれるよ。
だって、給料出さないのは違法だし、会社だって
来ない、働けない人に給料払うよりも、今すぐやめて欲しいって思うだろうし。
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