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歳の離れた上司の対応について困っています。 私は今年からOJTで40歳上の先輩…
歳の離れた上司の対応について困っています。
私は今年からOJTで40歳上の先輩がついてくださることになったのですが、その方がかなり細かくてどうしたものかと悩んでいます。
基本的には温和で優しい方なのですが、強いこだわりがありそのこだわりから逸れる話をすると、遠回しに自分の気持ちが分からないのか、自分だったらこうするからそうしろというようなことを言ってきます。
納得できることもあるのですが、一方で採算度外視すぎたり、取引先に無茶を言いすぎたりするようなことも多いです。私はどちらかと言うと極力迷惑をかけずに従来のやり方を踏襲して無難に仕事をしたいと思っています。
実行・決定権は全て私にあり、それをしてもし責められると私の責任になります。
私は今年1年で転勤が確定しているので確実に1年の関係です。
責められた時に言い訳ができないので、今は「そうしたいのは山々ですが、そうしてしまうと〇〇のリスクがあるので、私はこの案にしてこういうふうにさせていただきたいです。ただ、先輩のおっしゃることは分かりますし、次別のタイミングでそういうことがあれば参考にさせていただきたいです。申し訳ございません」というような形で結局自分のやりたいようにことを強引に進めてしまっているのですが、どうすれば角も立たず関係も悪化させずにすむでしょうか。今日は「お局は黙っておく方がいいみたいですね」的なことを言われたので私がかなりヒートアップしてしまいました。猛省です。
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？？？？？？？
その人は上司ですよね！上司の指示に従うのは組織の常識ですよね
主さんの上司って事は会社が認めてるんですから、言うことを聞いていれば良い話では？
上司の言うとおりにして上手くいかないのは上司の責任ですから、自分に火の粉がかからないように証拠を残しておけば良いだけの事です。
>> 2
その無難な仕事に対しての物言いなわけですよね？
それを突っぱねるのならOJTの意味無いですけど…。
無難な仕事というのは、私が考えたものとかではなく過去10年間同じやり方で行われている仕事の方法です。
それを明確な理由があって変えるのであれば良いのですが、そうではなくて15年前のものに戻そうとされるので困っています。盲目的な理由で否定しているわけではないですし、チームで一緒に仕事を行うのであれば先輩の言うことに従うべきだとも思います。
ただ、仕事柄行ったことは100:0で責任が伴うので、他の先輩に聞いた時に「そんなの無理！」と言われるような仕事を積極的にやる気はあまり起きないんです。
主さんの言うことが正しいのであれば会社が間違ってます。
でも、そういう先輩さんが付いたと言うことはそれなりに成果を上げて実績があるのではないのでしょうか？
主さんの考えが正しいのでしたらそういう証拠を積み上げて会社に質す必要があると思います。
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