部下が仕事出来ないのはどこまで上司の責任でしょうか？ 新人が入って半年。同じ事…

緊張してミスしちゃうんじゃない？

メモの字が汚くて読めないんだったらリマインダーに打ち込めばいいじゃん。

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>> 1 一応マニュアルみたいなのもあるし、動画付きのやり方みたいなのもあるんですけど、それを見ても分からないんですよ。
一からどれだけ丁寧に説明しようがすぐに忘れる。私以外の人が教えても同じ事になってる。PC使えないからそれも一から説明してるけど、半年経ってフォルダを開くことすら出来ない。

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すごいですね。何かの障害を隠されていたのでしょうか。

一番罪が重いのは、その新人を雇った人事だと思います。上司の仕事は、その新人にハラスメントにならない方法で自主退職を促すことかも。

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>> 3 発達障害の疑いもありますけど本人には聞けませんからね。
もう腫れ物扱いです。この人がいることで無駄に仕事量が増えています。
凄い優しい従業員ですら教えようがなくて諦めてます。

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まさかの新入社員かと思ったら入社してから半年経ってるのか……
3さんが言うように、その環境は向いてないから気づかせてあげるのもいいかもしれないね……

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ストレスによる記憶障害かもしれないですね。

上司の教え方が、いちいち嫌味っぽいとか、
慌てさせるような言い方、「こんなことも～」と、ブツブツ言う人だとか。

覚えなければと思うほど、ストレスで記憶障害を引き起こしているとか。
道を覚えられないなら、スマホで検索して来るように伝える。

メモはしっかりと読める字を落ち着いて書くようにさせるとか。

あなたが、マニュアルを作成して、それに追加を書かせた方が
早いのでは？

社内地図が、社内にあれば手渡すとか。

それでも出来ないのなら、出来ないのでしょう。

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>> 6 この部署はかなり人間関係良好で正直変な人はいないんですよ。私自信も過去一で居やすい職場です。パワハラも無いし。
会社の場所も駅から徒歩5分で直線一本道。商業施設なので館内マップみたいな物もあります。駅からの地図をプリントして渡したこともあります。メモを清書するように言ってその時間も設けています。
ここまでしてもダメなのでお手上げです。出勤する度に真っさらの新人に戻ります。

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そこまでして無理なんか……
なんで入れたんや……？

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１度、人事課やその上司に相談して、
本人と話し合いが必要なのじゃないかな。

個人情報で、自分で何か症状があること（記憶障害）を書かないということはおかしいですし。
コネで入社ということでは、ないですよね。

仕事に差し支えるなら、上の人で話し合ってもらうしかない。

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>> 8 そこまでして無理なんか…… なんで入れたんや……？ 業界自体が人手不足なので来るもの拒まずなんですよね。
だから能力低い人もそれなりには来るのですが、ここまで酷い人は初めてでした。

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