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部下が仕事出来ないのはどこまで上司の責任でしょうか？新人が入って半年。同じ事…

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匿名さん
24/04/19 10:05(更新日時)

部下が仕事出来ないのはどこまで上司の責任でしょうか？
新人が入って半年。同じ事を100回は言っても覚えられない。トイレや喫煙所の場所を毎回聞かれる。メモは取っているが字が汚くて本人も読めないと言う。最寄り駅までは来れるが会社までの道のりで迷って遅刻する事が多い。
ここまで出来ない人だと教えようが無いしこっちが疲れます。障害者雇用ではないので健常者です。

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トイレ

No.4030856　24/04/19 08:32(悩み投稿日時)

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No.2 24/04/19 08:42
お礼

>> 1 一応マニュアルみたいなのもあるし、動画付きのやり方みたいなのもあるんですけど、それを見ても分からないんですよ。
一からどれだけ丁寧に説明しようがすぐに忘れる。私以外の人が教えても同じ事になってる。PC使えないからそれも一から説明してるけど、半年経ってフォルダを開くことすら出来ない。

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No.4 24/04/19 08:48
お礼

>> 3 発達障害の疑いもありますけど本人には聞けませんからね。
もう腫れ物扱いです。この人がいることで無駄に仕事量が増えています。
凄い優しい従業員ですら教えようがなくて諦めてます。

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No.7 24/04/19 09:03
お礼

>> 6 この部署はかなり人間関係良好で正直変な人はいないんですよ。私自信も過去一で居やすい職場です。パワハラも無いし。
会社の場所も駅から徒歩5分で直線一本道。商業施設なので館内マップみたいな物もあります。駅からの地図をプリントして渡したこともあります。メモを清書するように言ってその時間も設けています。
ここまでしてもダメなのでお手上げです。出勤する度に真っさらの新人に戻ります。