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部下が仕事出来ないのはどこまで上司の責任でしょうか? 新人が入って半年。同じ事…
部下が仕事出来ないのはどこまで上司の責任でしょうか?
新人が入って半年。同じ事を100回は言っても覚えられない。トイレや喫煙所の場所を毎回聞かれる。メモは取っているが字が汚くて本人も読めないと言う。最寄り駅までは来れるが会社までの道のりで迷って遅刻する事が多い。
ここまで出来ない人だと教えようが無いしこっちが疲れます。障害者雇用ではないので健常者です。
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No.4030856 24/04/19 08:32(悩み投稿日時)
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1度、人事課やその上司に相談して、
本人と話し合いが必要なのじゃないかな。
個人情報で、自分で何か症状があること(記憶障害)を書かないということはおかしいですし。
コネで入社ということでは、ないですよね。
仕事に差し支えるなら、上の人で話し合ってもらうしかない。
ストレスによる記憶障害かもしれないですね。
上司の教え方が、いちいち嫌味っぽいとか、
慌てさせるような言い方、「こんなことも~」と、ブツブツ言う人だとか。
覚えなければと思うほど、ストレスで記憶障害を引き起こしているとか。
道を覚えられないなら、スマホで検索して来るように伝える。
メモはしっかりと読める字を落ち着いて書くようにさせるとか。
あなたが、マニュアルを作成して、それに追加を書かせた方が
早いのでは?
社内地図が、社内にあれば手渡すとか。
それでも出来ないのなら、出来ないのでしょう。
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