新人に厳しく指導したら辞められました。仕事に楽しみややり甲斐を持ってもらうようモ…

厳しく、の加減を第三者に判定してもらえば？10人ぐらいに聞いて7人が厳しすぎると言ったらあなたが黒です。

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ぬる過ぎる若者が増えましたからね。
使えないですよね。ゴミばかり

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厳しくとは具体的にどんなふうに指導したのですか？そこが大事なので、このスレだけでは何とも言えません。

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>> 3 分からない事を聞いて来るんですが簡単に答えを教えたりせず自分で考えて答えを出せるように話してました。
一回、新人の聞き方が要領悪く時間の無駄になったとかつい口走ってしまいましたが。

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No.4
なるほど…
私でも辞めたくなるかも🥺
私の個人的な考えですが、わからない事はまず、即答で伝えた方が良いと思います。新人ですよね？自分で考えさせるなら、ある程度日数が経ってから(経験値を積んでから)の方が良いと思います。なぜ、そうするのか理屈もわからないのに考えさせられてもストレスでしかないからです。
あと、「時間の無駄」と言ってしまったことは地雷でしたね。次に分からないことがあっても聞けなくなってしまいますよ。
主さんは人による、と言いますが、確かに中には厳しく指導された方が覚えられる…と言う人もいない訳ではないですが、少数だと思いますよ。

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その新人のこと　嫌いじゃありませんでしたか？
感情が入ってしまうと　あちらも感じますし。
怖いと感じてしまうかとおもいます。

厳しいくても、思いやりがあるか無いかだとおもいます。

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主さんが思う通りにしたら良いと思いますよ。
結果が全てなので、今後は新人を辞めさせた人の烙印で生きていくだけなので。
多分、主さんはどう伝えても人による。とかそう言う事しか言わなそうなので、次からは教育係なんて回されないでしょうし。
伸び伸び自分の仕事に打ち込んだら良いと思います。
仮に頼まれたとしても「教えたら辞めた人がいますけど？」とか伝えて辞退したら良いと思います。
教育係から逃れられる良いカードを手に入れたと思えば良いのでは。

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打たれ弱いの増えたよねぇ。
いちいちいきなり答え教えてもためにならないのに。

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正直、仕事を学ぼう、そこから発展的に考えよう、自分を成長させよう、って思って働いてる人少ないんですよね。私も人を見て、育て方を変えます。この人はこう、この人はこう、って。期待しない人には全て即答で正解しか教えません。少しのヒントでそこからその人なりに答えを見付けられる人には、経験や体験をたくさんして貰えるようにしています。
一概には言えませんが、皆、何が楽しくて仕事してるんだろうって、不思議になるような若者が増えました。。。人材育成、難しいです。

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もしかして


一回教えましたよね？
こういう時は？どうするんでしたっけ？

メモとりました？

とか　いってます？（笑）

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