パ○ハラ判定難しくないですか？ ○ね!!とか辞めろとか 相手の容姿を馬鹿にし…

てかパワハラってパワーハラスメントなんだから無視はパワーに入らないでしょ。
故意に避けてるなら別かもしれないけど。
暴言とか圧力とかがパワハラでしょ。

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無視は形になりずらいパワハラ。
相手の精神を攻撃している事に変わりはないから。

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>> 1 てかパワハラってパワーハラスメントなんだから無視はパワーに入らないでしょ。 故意に避けてるなら別かもしれないけど。 暴言とか圧力とかがパ… 故意には避けてないです、
むしろ言われて驚きました。
えっ？いつ？って戸惑っていました。
他の人にも最低と責められ、
もう本当に自分が悪い人間だ…って
毎日ぐるぐる考えて生きていちゃいけないんじゃないかってなってしまってます。

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>> 2 無視は形になりずらいパワハラ。 相手の精神を攻撃している事に変わりはないから。 無視されたって判定も正直難しいですよね
無視されたと思っても気のせいかなってなるときもありますし…それを口に出すか出さないかで変わってくる。
本当に難しい…いつ無視したのか分からない。

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なんでも「パワハラ」という言葉でまとめるのは違いますよね

違うけど、主さんからしてみれば覚えないけど、相手が無視されたと感じた
なので
「パワハラと指摘された」
ことじゃなくて
「相手が無視されたと感じた」
ことを考えたら良いかと思います

圧迫で録音されながら辞めるよう言われた
↑これこそがパワハラに当たるかと

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>> 5 そうですね…
相手を不快にさせてしまった
自分が悪いですが、圧迫録音が怖すぎて
今もずっとそのシーンを思い出して
頭から離れなくて、日常生活に支障が出ています。

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>6
「相手を不快にさせた自分が悪い。」
じゃなくて、相手はいつ無視されたと感じたのか知って、
「無視したつもりはなかった。こうこうこうだから無視したような形になってしまった。不快な気持ちにさせてしまって申し訳ない。」
と弁明しないと。
私はその状況はわからないので誰が悪いと言えませんが、いくら責められても、自分に非がないなら毅然とした態度を取ることです。

ただ仕事していく上ではいろんな人と付き合わなければいけないですね。
会社なら、自分1人で仕事している訳ではないですね。
些細なことで傷ついてしまう人もいる。
被害妄想する人もいる。
一緒に働く人の癖を知っておけば今後どう接したら良いかわかるかと。

本人と話せたら一番良いけどね

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>> 7 無視してないです、挨拶もしてましたって
言っても前にやめた人も誰とは
言わなかったけど無視された言ってたから
お前だろって言われてしまい、退職しました。

もう長く話せる雰囲気でも無くて
なるべく私と他の人を関わらせたくないって 意志を凄く感じて本人とも会話出来なかったです。

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