有給買取について。８月中旬に転職が決まり、すぐ派遣会社に退職の旨を伝…

回答1 + お礼1 HIT数 210 あ+ あ-

匿名さん
2024/09/03 13:50(更新日時)

有給買取について。

８月中旬に転職が決まり、すぐ派遣会社に退職の旨を伝え、９月下旬は有給消化の申請をしました。

しかし、８月中に求人出しても誰も応募してこないそうで、有給７日分を買い取りたいので
残りも出てほしいとの連絡が。

そもそも法律上良いのでしょうか？これって派遣会社の責任ですよね？

９月下旬のほとんどは次の仕事（１０月１日から）の打ち合わせや準備があって、出勤してる場合ではなくちょっと揉めています。

共感！0

タグ

派遣会社

No.4130557　2024/09/03 13:36(悩み投稿日時)

新しい回答の受付は終了しました

ウォッチリストに追加

No.1 2024/09/03 13:45
匿名さん1

有給買い取りは基本的に違法ですが、退職時に余る場合など認められるケースがあります。ただし合意があればですが…休みたいなら休めます。

共感1

No.2 2024/09/03 13:50
お礼

>> 1 契約通り１か月以上前に退職の申告してるのに、なんで人員いない理由で有給買取しなきゃいけないのよって思います。
次の職場に影響出ると大変だから１日も出たくないんですよね。

９月２３日～３０日まで消化の予定ですが、普通に余ってなくないですか？
こんなに前もってやってるのに、ありえない会社です。