求人に応募して一度電話でいろいろ話し、その後先方都合で面接日がなかなか決まらない…

人事の心境：人手不足なので、トピ主さんを採用すると決めた後、社長に決済をとって・・で採用すると決めてくれたのに、電話したら「他社に決まりましたんで、辞退します」と言われた・・。
社長はやっと決めてくれたのに、「逃すな」等理不尽なことばかり言う・・。
（それとか他の応募者には不採用通知しちゃったのに・・今更社長にまた選んでもらうとか・・）

人事に採用まかせて、社長が決断するとこは、結局なにか（人物に不満が）あると人事のせいにしてクビにしようとします。

そういうところ、では・・・？？（私の体験からですが）

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面接すらまだなうえに、会社側の理由で面接日すら決まらなかったんですよね？
だとしたら心苦しさなど感じる必要はないと思います。
よほど人が集まらないか、採用してもすぐに辞めてしまう人が多い会社なのかもしれません。

どちらにしても不信感を感じてしまった以上、働くことは難しいと思います。
採用の決定権は会社側にありますが採用される側にも選ぶ権利はありますので、主さんが疑問や不信感を持ったのであればそれが答えです。

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>> 1 人事の心境：人手不足なので、トピ主さんを採用すると決めた後、社長に決済をとって・・で採用すると決めてくれたのに、電話したら「他社に決まりまし… あ、面接前です
他の応募者さんと一緒に面接など言ってたので、他にも面接待ちの応募者はいるようです

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相当人手不足で、まともな応募者も集まらないんだろうね。

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しつこい、というのは、何回くらいの話でしょうか？
何回断っても連絡が来るなら迷惑ですが、
２回目ならしつこいと言うほどではないかと。

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>> 2 面接すらまだなうえに、会社側の理由で面接日すら決まらなかったんですよね？ だとしたら心苦しさなど感じる必要はないと思います。 よほど人が… 不信を感じたと言うよりは、なかなか決まらない理由はちゃんと聞いてたので全然理解してました

ただこちらも応募日からトータルでは既に２週間経過していて、いつになるかわからない状態でずっとは待てないので他社も応募してみたら、応募日から２日で面接、面接の翌日採用連絡とスピーディーで
ここに決めて辞退の連絡をしたら…という形です

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>> 4 相当人手不足で、まともな応募者も集まらないんだろうね。 一緒に面接する予定だった応募者さんはいるようだし、電話のとき少し前にも新人さんが入ってるという話も聞きました
他の会社は辞退したらあっさりしたものなので、今回とても戸惑ってます

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>> 5 しつこい、というのは、何回くらいの話でしょうか？ 何回断っても連絡が来るなら迷惑ですが、 ２回目ならしつこいと言うほどではないかと。 そもそも引き留めてくるのが初めての経験なので、確かに２回くらいでしつこいと感じるのは早急かもしれませんね
私の感覚では辞退したらあっさり終わるのが普通だったので、正直に１回めですら少し「え？しつこ」と引いてしまっていました…

もう勤めている会社を退社する話でもなく、応募の段階での引き留めは異例の経験だったもので…

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