扶養内パートで働いてます。10月からも社会保険加入しないんですが、 スキマ時間…

まず、従業員51人以上（厚生年金保険加入者）の企業では、1週20時間以上勤務のパートさんも社会保険に加入させないと駄目になりました。ですから、お話からすると、従業員51人以下の企業またはスレ主さん自身が１週20時間未満の労働者だろうと推察できます。

次に、隙間バイトということは、2か所以上の企業で勤務されるということですから、「労働時間の通算」の問題が発生する可能性があります。
1日の労働時間8時を超えるか、１週間の労働時間40時間を超えた場合に残業の割り増しを支払う」問題です。
複数の企業の場合、どの企業がその割り増しを負担するか？の問題です。

後は労災の問題。労災事故の給付では、複数企業の賃金を合算して計算するようです。

とりあえず。

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>> 1 ありがとうございます。助かりました。

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ネットでタイミーググったらわかりました。ご参考まで。

Q:頻繁にタイミーを利用する場合、「社会保険の加入義務」が発生するのでは？

A:タイミーでは「1週間の間にお仕事できる時間：39時間未満まで」、「１つの企業のお仕事で受け取れる報酬額：1ヶ月で78,000円未満まで / 1年で280,000円未満まで」という制限を設けているので、社会保険の加入義務は発生しない。

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>> 3 そうなんですか？今、働いてるパートを88000円に抑えました。シフト減らさてもらいました。
週3日です。
時間あるので、タイミーでバイトシマス。この時に130超えなければいいですね

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