パートですが、退勤10分前に「これやってください」と30分以上かかる仕事を指示さ…

他にやる人いなくても、私は〇時までの勤務契約なので、やらなければならない責任はないですし、経営側のほうでどうにかしてほしいです。そもそも〇時までしか働けないから、パートなんです

って、断固断ってみるとか。

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辞める前に、大もとはどこ？上司は？

まわりがパートでも契約書とか作成したり、社長やら施設長、店長やらいるでしょ？

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>> 1 他にやる人いなくても、私は〇時までの勤務契約なので、やらなければならない責任はないですし、経営側のほうでどうにかしてほしいです。そもそも〇時… 断りたいですね。
言ってみたいですが、私が「〜時までのパートなので」と言うと「私もパートです。成り行きで責任者みたいになってるけと私もパートなんです（だからアナタも残業しろ）」とご自身の好待遇は無いもののように反論、指示してくるので、（あとすぐキレるので）諦めて従うか、辞めるかの二択な感じです。

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>> 2 辞める前に、大もとはどこ？上司は？ まわりがパートでも契約書とか作成したり、社長やら施設長、店長やらいるでしょ？ 大もとは社長ですが、以下全員パートな法人です。（役付きパート（フルタイム社保有）か、それ以外（時短パート）です）
面接は役付きパートがやって、配属先の施設長もパートです。
社長は金の事しかやらないので話にならないというか。

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>> 4 でも、成り行きで（乗っかって高待遇で）パートの責任者してるのは、あなた自身の判断ですよね？それと私の雇用契約に一体なんの関係があるんですか？… つ、強い！
言ったら彼女は間違いなくキレますが、私、辞める気半分以上なので、お言葉暗記して言います。確かに私の雇用契約とは全く関係ありませんんから。

アドバイス、ありがとうございました！

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大した残業しゃないし残業代でるんなら残業しますよ普通は。

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というかなんでそこまでして行きたい？その会社に。

7さん
主さんは知りませんが、大した残業なのかは人によりますよ。子どもの迎えとかあれば残業は無理。正社員の残業とは違ってパートは時間決まってるからパート。

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パートなのですから、残業可能なら残業する。困る理由が有るなら理由を言って断るだけです。サービス残業は当然断るべきです。

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程よく使われてますね。
正社員だとお金かかるから、パートを上手くこき使ってる感じですね。

主さんが、転職して他のパート職より今のままの方が、マシだと思うなら割り切って働くか、、

バカらしい！やってられない！と思うなら転職した方がストレス解消にはなるかもね！

仕事って何を優先に考えるかじゃないですか？

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