現在転職探し真っ只中のシングルマザーです 去年仕事場で大怪我をしてしまい意識不…

間違ってません。その上司はなんとかしなければいけない。あなたの命に関わっている。裁判されてはいかがでしょうか。慰謝料とれるのでは？

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その上司よりももっと上の方に、「労基からのアドバイスもあり
裁判を考えています。でもここで働きたいので上司を異動させることは
出来ませんか」と相談出来ませんか。
有利なのは主さんなので、それだけ好きな仕事なら転職してしまうのは
勿体ないと思います。
会社としても裁判はめんどくさいと思うので、課長や人事（あれば）に
相談してもいいと思います。

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＞労働基準監督署にも報告してあり裁判出来ますよと言われましたがそこまでの時間と気力が無駄に感じ転職するしかないと年齢的にも厳しいと思いますが真剣に探しています

労災事故ですよね。
入院も労災で補償されているんでしょう。

「裁判して何を争える」としているんですか？
慰謝料ですか？

＞会社側から上司からパワハラに当たるのと無理な労働違反とされ上司は給料がかなり減給されることになりましたが逆恨みされシフトをなかなか入れてくれず仕事も早くにあげられてしまうので生活困窮者になっています
暴言も録音しクビにしてやるとの罵声ぶたれた音も入っていて会社に連絡
でもこの仕事が楽しくても本当はもっと働きたいんです

仕事が好きで、今の仕事を続けたいんでしょう。
会社としては、給与を下げるだけでなく、上司は平に降格か解雇相当だと思いますけどね。

スレ主さんは命を落としそうになったのですから、上司の処分は軽く過ぎますし、おまけに当人は反省していないみたいですからね。
辞めるのは上司のほうだと思います。

つまり、訴訟等でスレ主さんが働きやすい状態に持っていけばいいと思います。
因みに、その上司がいなくなると、会社の仕事は回らなくなるような状態なんですか？

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私も辞めるべきはその上司であって主さんではないと思いますが。
裁判中は大変だとは思いますが、勝てばその上司と一緒に仕事する事も無くなるのではないですか？暴力、暴言、そんな上司が普通に仕事していること自体が信じられません。証拠もあるのですから、裁判は有利なのでは？

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裁判はした方が良いと思います。
酷い労働環境のせいで後遺症が残るほどの大怪我をした分と、働けるのに不当な扱いのせいで働けなかった分、お金を貰わなければいけないでしょう？それは主張して良いことです。

ただし、上司さん個人を過剰に追い詰めるのは悪手な気がします。
そこまで感覚がおかしい人は、今よりさらに自分が不利益（更なる減給、左遷、解雇、個人的な慰謝料の支払いなど）を被った時に何をしでかすかわかりません。最悪自宅まで押しかけて刃物で刺してくるような、そんな嫌な想像をしてしまいます。

だから、上司さんに負けたくないという気持ちは捨てて、会社を相手取って冷静に裁判してみてはいかがですか。
そして上司さんと、上司さんをコントロールできない会社から離れるために、転職した方が良いと思います。

今回はたまたま死ななかっただけ。死んでしまったら、残されるお子さんが可哀想すぎますよ。

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