常識なんですか…？
未婚の派遣社員です。１１月までは常勤だったので、派遣元に雇用・社保・年金もかけてもらってました。今月から月９０時間くらいのパートです。雇用保険は今まで通りですが、保険は国保(扶養)、年金も自分でかけなくてはなりません😔会社からは雇用保険の説明だけ受けており、保険や年金の書き換えは聞いてませんでした。昨日になり『保険証返して下さい』と連絡があり、『聞いてなかった』と反論してみても『時間が短いのだから、社保かけられないのは常識なので、改めて説明しなかった』と開き直られました😔私の常識不足もあると思い苦い経験として受けとめますが、契約が大きく変わるのに、電話一本で契約変更、詳細もなしって…派遣会社って、そんなもんですか？😥
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あの～派遣は使い捨てですが…
それを承知で派遣をやっているのでは❓
人手不足だから派遣会社を通じて足りない部分の人手を補って足りてきたら派遣は終わり。
使い捨てが嫌なら派遣をやらない事ですよ。
パートタイマーの社保加入基準は、あいまいですが、労働日数や時間が正社員のおおむね4分の3以上です それ以下でもいろいろ総合的に判断して常用的雇用関係にあれば加入とされます 最終的には社会保険事務所の判断です。(加入要件を満たしたパートタイマーが未加入になっていないか調査されています)フルタイムからパートタイムに変更であるなら加入要件を満たすことが出来ず、外れることは仕方ないでしょう。フルタイムならパートでも社保完備のとこは最近多いので他を探してみるのもいいかも。因みに僕は社保加入者じゃないです。
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